Pentru a pastra talentele IT, CIOs si liderii HR trebuie sa se concentreze pe o mai mare flexibilitate si dialoguri de retentie

Cele mai bune practici si recomandari pentru imbunatatirea gradului de retentie a angajatilor IT si pentru reducerea abandonului, precum si sfaturi si recomandari pentru transformarea agila au fost discutate astazi, la Bucuresti, in cadrul evenimentului participarea analistului Gartner Mbula Schoen si partenerii executivi Gartner Pawel Bialka si Hynek Bury.

Acum este furtuna perfecta Multe organizatii nu sunt pregatite pentru acest tsunami de provocari. Exista o lipsa de talente de top, combinata cu situatia in care multe dintre talentele IT din Europa de Est nu sunt capabile inca sa contribuie“, a declarat Mbula Schoen, Senior Director Analyst Gartner, in cadrul unui eveniment organizat astazi la Bucuresti de KPC-Group, reprezentantul Gartner pentru Cehia, Romania si Slovacia.

20220517 Gartner Event

Companiile trebuie sa priveasca astazi mult mai departe de tacticile si strategiile traditionale pentru a-i retine in echipa lor pe cei mai importanti angajati, in special pe cei din domeniul IT. Pachetul de compensatii si planul de dezvoltare a carierei pot fi relevante, dar nu cele mai importante pentru tot mai multi dintre angajati – companiile trebuie sa priveasca cu atentie si alti factori ce determina retentia fortei de munca, cum ar fi flexibilitatea muncii si modalitati de imbunatatire a echilibrului dintre viata profesionala si viata personala. Este la fel de important sa ne concentram asupra factorilor care sporesc rotatia angajatilor – calitatea managerilor, abilitatile lor de comunicare si modul in care acestia conlucreaza cu angajatii sau au abordarile adecvate de dezvoltare a carierei, a explicat Mbula Schoen, Gartner Senior Director Analyst.

20220517_Gartner IT Talent Management Img3

Datele aferente trimestrelor 3 si 4 din 2021 relevate de Gartner Global Labor Market Survey arata ca exista o tendinta de crestere a talentelor din IT care se gandesc sa renunte la locul de munca, insa acest lucru nu este complet nou. “Urmarim acest lucru inca din 2019, cu mult inainte de pandemie, cand am vazut ca exista o multime de talente IT care se gandesc sa demisioneze”, a remarcat Mbula Schoen. Diferenta de loialitate dintre angajatii din domeniul IT si cei din afara domeniului IT fata de angajatorii lor depaseste in prezent 10 puncte procentuale (29,1% si, respectiv, 39,3% sunt cei care au intentia de a ramane).

“In general, in ciuda pandemiei si a perturbarilor geopolitice, observam ca angajatii din IT au un optimism ridicat in ceea ce priveste piata muncii in IT. Alaturi de angajatii din IT, si angajatii din domeniul operationalului si al resurselor umane sunt cei mai dispusi sa isi paraseasca locul de munca actual“, a explicat Mbula Schoen. “Angajatii din IT se asteapta la o crestere medie de 13,5% a remuneratiei daca s-ar alatura unui nou angajator. Dar cand ne uitam la competentele care sunt in criza, cum ar fi datele, inteligenta artificiala sau enterprise architect, observam o mutare radicala de 20-35 %. Le recomandam cu adevarat CIO si managerilor de talente IT sa fie constienti de aceste provocari si sa se asigure ca angajatii cheie pe care ii au vori ramane.”

„Marea demisie” este despre o mare reflectie

Unii angajatori si analisti de resurse umane au numit „Marea Demisie” fenomenul de crestere a ratei de demisie a angajatilor inregistrat in urma pandemiei. Aceasta este o eticheta corecta, dar exista mai multe motive specifice pentru care angajatii sunt mai susceptibili de a-si schimba locul de munca sau de a parasi total actualul parcurs al carierei. Printre cele mai importante se numara schimbarea atitudinii fata de valoarea unor aspecte care nu tin de munca, regandirea locului pe care ar trebui sa-l aiba munca in viata lor sau dorinta efectuarii unei schimbari majore in viata.

Factorii de atragere si cei de uzura a fortei de munca se schimba

Analistii Gartner subliniaza ca multe aspecte legate de activitatea, locul de munca si angajator pot functiona atat ca factori de uzura, cat si ca factori de atractie – angajatorii isi pot optimiza planurile de retentie a talentelor concentrandu-se pe acesti factori care se suprapun, in special pe cei care sunt in mod obisnuit foarte apreciati si care au un punctaj scazut pe scara satisfactiei, cum ar fi calitatea managerilor si managementul oamenilor, reputatia liderilor seniori, recunoasterea sau dezvoltarea si viitoarele oportunitati de cariera.

Nota: Factorii de atractie sunt atributele de angajare pe care angajatii le-au considerat cele mai importante atunci cand au luat in considerare un potential angajator. Factorii de uzura sunt atributele de angajare de care angajatii au fost nemultumiti in timp ce lucrau pentru organizatia anterioara.

“Cand urmarim factorii principali de uzura, gasim lucruri care se afla in sfera noastra de influenta in cadrul organizatiilor. De asemenea, nu uitati ca remunerarea nu este singurul factor de motivare – este aproape la egalitate cu echilibrul dintre viata profesionala si cea personala, pe care angajatii il apreciaza foarte mult si este, de asemenea, o categorie destul de larga care ofera multe oportunitati angajatorilor”, a remarcat Mbula Schoen. In plus, sondajul efectuat de Gartner in vara anului 2021 in randul angajatorilor de talente IT a aratat ca liderul clar in randul tacticilor non-compensatorii de retentie a talentelor este flexibilitatea sporita a muncii (74% dintre respondenti), urmata de abordari precum dezvoltarea angajatilor (47%), cariera si dialogurile de retentie (44%), interventii de implicare la locul de munca (38 %) sau talent analytics (29 %). “Recomandarea mea este: sa aveti in vedere flexibilitatea radicala – aceasta cuprinde autonomia angajatilor de a decide cand, unde si cum sa lucreze”, a adaugat Mbula Schoen.

O abordare diferita a dezvoltarii carierei si a „interviurilor de retentie”

In timp ce majoritatea dintre acestea pot suna familiare, o abordare traditionala ar putea sa nu mai fie suficienta. De exemplu, in locul traseelor de cariera traditionale bazate pe etape, unii dintre cei mai de succes angajatori folosesc cai de cariera bazate pe matrici, in care angajatii nu avanseaza doar in vechime, ci isi pot schimba specializarea la momentul potrivit (de exemplu, analist / inginer / arhitect).

Mbula Schoen recomanda, de asemenea, ca angajatorii sa completeze interviurile traditionale de exit cu un nou tip de interviuri regulate de retentie pentru a ajuta la imbunatatirea dialogului si a retinerii angajatilor. Acestea ar trebui sa includa discutii menite sa raspunda la trei intrebari-cheie pentru retentie „Get – Give – Grow”:

  • Get:Obtii ceea ce iti doresti de la munca pe care o practici?
  • Give:Esti capabil sa oferi tot ceea ce poti sa faci la locul tau de munca?
  • Grow:Cresti catre cine iti doresti sa devii in viitor?

Colaborarea consecventa cu talentele si capacitatea de a atrage si retine profesionisti IT de top, precum si angajati cu abilitati digitale (calificati), acestea vor deveni din ce in ce mai importante in urmatorii ani. Nu in ultimul rand, pentru ca pandemia a accelerat procesul de transformare digitala cu pana la sapte ani si a schimbat in mod fundamental calificarile, abilitatile si cunostintele necesare pentru multe dintre locurile de munca. In acelasi timp, Gartner estimeaza ca aproape o treime (29%) dintre abilitatile necesare angajatilor pentru a-si indeplini sarcinile de lucru in 2018 nu mai sunt relevante in ziua de azi.

Pe langa sesiunea principala sustinuta online de analistul Gartner Mbula Schoen, au avut loc dezbateri in panel cu Gartner Executive Partner, Pawel Bialka, avand ca invitati CTO si CIO ai unor banci importante din Romania, si o sesiune la fata locului cu Gartner Executive Partner, Hynek Bury pe tema agile transformation.

Despre KPC-Group

KPC-Group, s.r.o., activeaza in Republica Ceha, Romania si Slovacia ca reprezentant exclusiv al Gartner, companie independenta de cercetare si consultanta dedicata furnizarii de informatii obiective si utile pentru directori si echipele acestora. Indrumarile si instrumentele de specialitate ale Gartner permit luarea unor decizii mai rapide si mai inteligente si obtinerea unor performante mai bune in ceea ce priveste cele mai importante prioritati ale unei organizatii.

Suplimentar fata de vanzarea serviciilor Gartner, KPC-Group ofera asistenta locala pentru directorii executivi si directorii IT, membri ai programelor executive ale Gartner, precum si servicii de masurare a performantei IT.

KPC-Group a fost infiintata in aprilie 2001, fiind activ de peste 20 de ani. A fost evaluat ca fiind cel mai performant birou Gartner din lume in 2005, 2007, 2008 si 2016 si in regiunea EM in 2018. Din octombrie 2010, KPC-Group este editorul serviciului de informatii INSIDE IT, care monitorizeaza si cartografiaza evenimentele de pe piata TIC din ECE si de pe piata globala incepand din 1999.

Microsoft Cloud for Sustainability – o nouă soluție pentru accelerarea progresului în materie de sustenabilitate și dezvoltarea afacerilor, disponibilă din 1 iunie

Compania Microsoft lansează un nou serviciu de cloud – denumit Microsoft Cloud for Sustainability – care va permite o transformare mai rapidă și mai amplă a organizațiilor aflate în diferite etape ale călătoriei lor spre sustenabilitate. Microsoft Cloud for Sustainability va fi disponibil începând cu data de 1 iunie 2022.

Noile capabilități ESG (de mediu, sociale și de guvernanță corporativă) de la Microsoft și ecosistemul global de parteneri vor oferi organizațiilor oportunitatea de a-și accelera progresul în materie de sustenabilitate și de a-și crește afacerile.

Transformarea angajamentelor de sustenabilitate în acțiuni printr-o valorificare mai bună a datelor

Pentru a construi mai rapid un viitor stabil și o economie globală cu emisii reduse de carbon, organizații de toate tipurile, dimensiunile și din toate sectoarele se confruntă cu nevoia de a-și transforma practicile comune. Acestea includ gestionarea mai eficientă a amprentei lor de mediu, integrarea politicilor de sustenabilitate în întreaga activitate și lanțurile lor valorice și realizarea de investiții strategice care să genereze valoare. Iar asta începe cu rezolvarea unei probleme de date.

Organizațiile au acum nevoie ca datele lor să fie mai accesibile, mai centralizate, pentru ca deciziile importante privind investițiile de capital să țină cont atât de strategia de business, cât și de politicile de mediu, sociale și de guvernanță corporativă (ESG). Indiferent de etapa în care aceste organizații se află în călătoria lor spre sustenabilitate, împreună, putem accelera progresul pentru a ne atinge obiectivele comune.

foto

Microsoft își dorește să sprijine organizațiile în accelerarea acestui progres. Soluția Microsoft Cloud for Sustainability va oferi date și capabilități de gestionare a datelor de care organizațiile au nevoie pentru a răspunde cu agilitate și încredere schimbărilor actuale.

Construim peste o experiență de peste 10 ani în sustenabilitate

Călătoria Microsoft spre sustenabilitate a început în urmă cu un deceniu, când compania a stabilit primul obiectiv legat de emisiile de carbon. Acest lucru a permis o mai bună organizare a datelor și realinierea viziunii și strategiei companiei cu obiectivele de sustenabilitate stabilite. Microsoft a continuat să respecte angajamentele asumate de a inova și investi în tehnologii care abordează protecția mediului și să împărtășească transparent realizările, dar și obstacolele întâmpinate, pentru ca toată lumea sa învețe din experienta Microsoft.

Acum, prin lansarea noii platforme Microsoft Cloud for Sustainability,compania Microsoft și ecosistemul său de parteneri furnizează noi capabilități organizațiilor cu scopul de a:

  • Unifica datele și informațiile. Pentru a crește eficiența eforturilor depuse pentru sustenabilitate și transformarea business-ului în această direcție, organizațiile au nevoie de mai multă claritate în ceea ce privește întreaga activitate și lanțurile lor valorice. Colectarea și conectarea datelor IoT de pe anumite dispozitive, folosind senzori, și combinarea acestora cu capabilități complexe furnizate de serviciile cloud oferă baza privind monitorizarea și măsurarea activităților la scară. Noua platformă cloud va permite organizațiilor să înregistreze, raporteze și să reducă mai ușor impactul asupra mediului prin conexiuni de date din ce în ce mai automatizate care oferă informații utile. Această soluție extensibilă Microsoft Cloud for Sustainabilitycentralizează date care anterior erau disparate într-un format comun și oferă organizațiilor o perspectivă holistică asupra impactului emisiilor tuturor operațiunilor și lanțurilor valorice. Sustainability Manager este disponibil pentru o testare gratuită sau pentru achiziție începând din data de 1 iunie.
  • Construi infrastructuri IT mai sigure și mai durabile. Organizațiile își pot reduce impactul asupra mediului și pot crește valoarea afacerii atunci când înlocuiesc instrumente, sisteme sau activități cu opțiuni mai eficiente. Mutarea sarcinilor de lucru în cloud, de exemplu, poate crește atât eficiența emisiilor de carbon, cât și eficiența energetică. Aplicația Emissions Impact Dashboardoferă transparență cu privire la emisiile produse de utilizarea serviciilor cloud Microsoft. Dispozitivele contribuie, de asemenea, la amprenta de mediu a unei organizații. Dispozitivele Surface produse de Microsoft prelungesc durata de viață a produsului, reducând în același timp amprenta de carbon și consumul de energie.
  • Reduce impactul operațiunilor asupra mediului. Prin intermediul soluțiilor digitale furnizate, Microsoft și ecosistemul său de parteneri aflat în continuă creștere ajută deja organizațiile să maximizeze eficiența activelor și a producției, să reducă impactul clădirilor și al spațiilor asupra mediului și să crească gradul de tranziție către energia curată.
  • Crearea de lanțuri valorice mai durabile. Tehnologiile digitale ajută, de asemenea, organizațiile să faciliteze o mai mare transparență și responsabilitate prin lanțul lor valoric, de la materii prime la crearea de produse până la distribuție. O abordare bazată pe date poate ajuta organizațiile să atingă integritatea datelor și să obțină vizibilitatea de care au nevoie pentru a crește eficiența, a reduce emisiile și a elimina deșeurile.

Mai multe informații despre modul în care Microsoft ajută organizațiile să obțină un impact pozitiv sunt disponibile pe pagina Microsoft.com/sustainability.

Partenerii globali, o piesă esențială pentru extinderea impactului

O mare parte din această realizare importantă se datorează colaborării cu un ecosistem global de parteneri care au asigurat suportul pentru atingerea obiectivelor propuse și transformarea afacerii. În prezent, partenerii Microsoft au, de asemenea, un rol esențial în a ajuta companiile să-și sporească sustenabilitatea prin soluții robuste și inovatoare susținute de Microsoft Cloud.

Soluțiile partenere Microsoft Cloud for Sustainability acoperă numeroase industrii, de la transporturi, imobiliare, la producție, așa cum sunt aceste soluții care există deja pe piață:

Urmează multe alte soluții. Ecosistemul Microsoft de parteneri în materie de sustenabilitate include, de asemenea, consilieri de încredere, care ajută în mod activ organizațiile să planifice, să conceapă și să implementeze strategii pentru a permite o creștere durabilă:

Noua plaftormă Microsoft Cloud for Sustainability va fi disponibilă începând cu data de 1 iunie 2022, mai multe informații urmând să fie oferite în cadrul Hannover Messe 2022.

BenQ deține cea mai mare cotă pe piața europeană de proiectoare 4K & Full HD

BenQ este principalul producător și furnizor de proiectoare 4K și Full HD din Europa ținând cont de volumul vânzărilor

București, România – BenQ, lider în furnizarea de proiectoare 4K, a înregistrat cea mai mare cotă de piață pentru proiectoarele 4K în Q1 2022, aceeași performanță înregistrând-o și pentru proiectoarele Full HD. Potrivit celor mai recente rapoarte Futuresource Consulting Quarterly Market Track, BenQ a atins poziția de lider ca furnizor după volumul de vânzări în Europa. De asemenea, a atins o cotă de piață de 23,42% pentru proiectoarele 4K și de 24,5% pentru cele Full HD.

„Chiar dacă măsurile împotriva pandemiei se schimbă în întreaga lume, consumul și utilizarea divertismentului vizual au schimbat gradul de utilizare al consumatori”, a declarat Steve Chupreședintele BenQ Europe. „Din ce în ce mai mulți oameni folosesc divertismentul acasă pentru a urmări transmisiuni sportive, pentru a viziona filme și a juca jocuri. Prin urmare, a existat o creștere a cererii de îmbunătățire a calității imaginii, a acurateţii culorilor și a flexibilității pentru diferite configurații”.

logo

În categoria proiectoarelor 4K, BenQ prezintă segmente dedicate Home Cinema, Home Entertainment, Gaming, Laser TV și Smart Projectors cu Android TV. Toate seriile de echipamente oferă True 4K cu 8,3 milioane de pixeli distincți. Din seria Laser TV, modelele V7000i și V7050i cu ecran ALRS01 au câștigat EISA Award pentru „Cel mai bun produs 2021-2022”. În segmentul Full HD, există proiectoare premiate dedicate Business, Home Cinema, Home Entertainment, Gaming și proiectoare inteligente cu Android™TV.

Proiectorul de gaming X3000i, recent lansat și extrem de popular, este un exemplu perfect al inovației și calității pe care BenQ le aduce produselor sale. Într-adevăr, este primul proiector 4K LED Immersive Gaming cu 4 ms @240 Hz Low Input Lag și 100% DCI-P3 Accurate CinematicColorTM.

Pentru segmentul Full HD, sunt acum disponibile proiectoarele de jocuri pentru consolă TH585P și TH685P. Înzestrate cu luminozitate de 3500 ANSI Lumeni pentru utilizare în medii iluminate, Low Input Lag, moduri de gaming dedicate și un preț accesibil, acestea stabilesc noi standarde în divertismentul pentru jocuri pe ecranul mare.

Pentru a afla mai multe despre proiectoarele BenQ, vă rugăm să vizitați: https://www.benq.eu/en-eu/projector/4k.html & https://www.benq.eu/en-eu/projector.html

Despre BenQ (Corporation)

Întemeiată pe viziunea corporativă „Bringing Enjoyment ‘N’ Quality to Life”, BenQ Corporation este lider mondial în furnizarea de soluții și tehnologie umană, având ca scop îmbunătățirea fiecărui aspect al vieții consumatorilor. Pentru a-și realiza viziunea, compania se concentrează pe aspectele care contează cel mai mult pentru oamenii de astăzi – stilul de viață, afaceri, asistență medicală și educație – cu speranța de a oferi oamenilor mijloacele de a trăi mai bine, de a crește eficiența, de a se simți mai sănătoși și de a îmbunătăți învățarea. Astfel de mijloace includ un portofoliu extins de produse și tehnologii încorporate orientate către utilizatori, de la proiectoare digitale la monitoare, afișaje interactive de format mare, produse audio, produse cloud pentru consumatorii finali, comunicații mobile și iluminare lifestyle. Because it matters.

Despre BenQ Group

BenQ Group este o corporație puternică cu venituri de peste 22 de miliarde de dolari, compusă din aproape 20 de companii independente care operează în peste 30 de țări în numeroase industrii, cu o forță de muncă combinată de peste 100.000 de angajați. Fiecare membru al grupului este un lider recunoscut în propriul său domeniu, contribuind la resursele vaste ale BenQ Group, la cercetarea și dezvoltarea extinse și punctele forte strategice distincte. Prin valorificarea specializării verticale a fiecărei companii pentru a crea o scalare reală pe piețele orizontale, BenQ Group controlează un lanț valoric extrem de eficient, cu capacitatea de neegalat de a furniza componente critice și soluții de clasă mondială în următoarele industrii: TFT-LCD, energie verde, chimicale fine și materiale avansate, iluminat, design IC, componente de precizie, integrare de sistem, afaceri de marcă și servicii. Grupul se angajează în afaceri profitabile și sustenabile care împărtășesc viziunea sa de lungă durată Bringing Enjoyment ‘N’ Quality to Life. Companiile BenQ Gruop sunt: ​​BenQ Corporation, AU Optronics Corporation (cel mai mare producător mondial de panouri TFT-LCD de dimensiuni mari), Qisda Corporation, Darfon Electronics Corporation, BenQ ESCO Corp., BenQ Materials Corp., BenQ Guru Corp., BenQ Medical Center, BenQ Medical Technology Corp., BenQ AB DentCare Corp., Daxin Materials Corp., Dazzo Technology Corp., Darwin Precisions Corp., Lextar Electronics Corp., LILY Medical Corp. și Raydium Semiconductor Corp.

Huawei anunță un nou tur european al caravanei mobile ICT Roadshow 2022, menit să susțină transformarea digitală în Europa

București, 17 mai. Anul acesta, Huawei Enterprise a anunțat un nou tur european al caravanei mobile ICT Roadshow 2022: Digital Transition to New Value Together. Huawei Roadshow va străbate țări din Europa Centrală de Est și Nordică pentru a întâmpina clienți, parteneri, mass-media și prieteni din industrie. Din mai până în septembrie 2022, turneul va ajunge în Polonia, Norvegia, Suedia, Finlanda, Bulgaria, Grecia, Turcia, România, Serbia, Austria, Cehia, Slovacia și Ungaria.

Vizitatorii roadshow-ului vor descoperi cele mai noi produse Huawei, cum ar fi Campus Networks, ideale pentru o rețea de campus inteligentă complet wireless, centre de date full-stack și Huawei Clouds care oferă servicii cloud stabile și fiabile. Huawei va demonstra, de asemenea, soluții de ultimă oră pentru diferite industrii, educație, e-guvernare, finanțe, ISP și energie electrică. Expoziția oferă, de asemenea, oportunitatea unui schimb de opinii cu echipa de experți Huawei și testarea produselor.

logo

Huawei consideră că tehnologia nu ar trebui să fie în opoziție cu natura. În schimb, ar trebui să ajute natura să prospere și să reducă impactul activităților umane asupra planetei. În timpul roadshow-ului, vor fi demonstrate și mai multe proiecte menite să protejeze ecosistemele naturale din întreaga lume, folosind tehnologia digitală. Aceste proiecte sunt implementate în toată Europa sub umbrela inițiativei de incluziune digitală pe termen lung a Huawei, TECH4ALL, lansată în 2019 și au deja un impact benefic asupra biodiversității.

Acest roadshow are scopul de a demonstra soluțiile cheie necesare pentru a continua procesele de transformare. Intenția noastră este de a încuraja discuțiile deschise, de a împărtăși cunoștințele și de a oferi tuturor o idee despre ceea ce va fi în viitor. Huawei sprijină activ creșterea comunităților și a întreprinderilor locale”, a declarat Song Wenqi, President of CEE&Nordic European Enterprise Business Department.

De mai bine de unsprezece ani, Huawei și-a propus să dezvolte talentul local și să promoveze o mai mare înțelegere și interes pentru sectorul ICT. Academia ICT Huawei este un proiect de parteneriat între Huawei și universități din întreaga lume. Prin acest proiect, profesioniștii și studenții din domeniul obțin calificările și abilitățile necesare pentru angajare. „Până în 2021, în regiunea ECE și nordică, Huawei a cooperat cu peste 60 de universități și a educat peste 3000 de studenți. În plus, peste 11000 de persoane au fost certificate de Huawei”, a spus Song Wenqi.

Cu această ocazie, Huawei a anunțat că va extinde și mai mult inițiativele de susținere și cultivare a talentelor digitale prin mai multe programe, inclusiv Seeds for the Future. Până la sfârșitul anului 2021, 1688 de studenți (420 de studenți în 2021) din 26 de țări din Europa Centrală de Est și Nord au finalizat acest program. Prin programul de contribuție socială One Thousand Dreams și SmartBus, un proiect mobil de clasă digitală, Huawei dorește ca oamenii să se familiarizeze cu beneficiile tehnologiilor digitale și să le permită să acceseze și să utilizeze cunoștințele digitale.

În ultimii unsprezece ani, Huawei a ajutat clienți din multiple industrii. În viitor, Huawei Enterprise va continua să lucreze cu partenerii săi pentru a permite transformarea digitală atât pentru clienții guvernamentali, cât și pentru întreprinderi.

Huawei este un important furnizor global de infrastructură de tehnologie a informațiilor și comunicațiilor (TIC) și dispozitive inteligente. Compania are 194.000 de angajați și operează în peste 170 de țări și regiuni. Fondată în 1987, Huawei este o companie privată deținută integral de angajații săi. Cu soluții integrate în patru domenii cheie – rețele de telecomunicații, IT, dispozitive inteligente și servicii cloud – s-au angajat să aducă tehnologia digitală fiecărei persoane, locuințe și organizații pentru o lume inteligentă, complet conectată.

Portofoliul complet de produse, soluții și servicii Huawei este competitiv și sigur. Prin colaborarea deschisă cu partenerii ecosistemului, creează valoare de durată pentru clienți, fac eforturi pentru a oferi oportunități oamenilor, pentru a îmbogăți viața de acasă și pentru a inspira inovație în organizațiile de toate formele și dimensiunile. La Huawei, inovația se concentrează pe nevoile clienților. Compania investește masiv în cercetarea de bază, concentrându-se pe descoperiri tehnologice care duc lumea înainte. Pentru mai multe informații, vizitați Huawei online pe www.huawei.com sau urmăriți-ne pe:

http://www.linkedin.com/company/Huawei

http://www.facebook.com/HuaweiRO

http://www.youtube.com/Huawei

Bitpanda își extinde oferta de acțiuni fracționale, oferind peste 2000 de opțiuni, 24/7

La un an de la lansarea Bitpanda Stocks*, unicornul european fintech Bitpanda își dublează selecția de active

➔   Clienții Bitpanda pot investi acum orice sumă de bani, în funcție de buget și apetitul pentru risc, în peste 2.000 de acțiuni fracționale* și ETF-uri*, în siguranță, fără comisioane, 24/7

➔   Investitorii pot începe să își construiască propriul portofoliu investind în active noi, precum Pirelli sau Victoria’s Secret, pornind de la o investiție minimă de 1€

București, 17 mai 2022 – Platforma europeană de investiții digitale Bitpanda anunță adăugarea a sute de noi acțiuni fracționale și ETF-uri în oferă, depășind astfel pragul de 2000 de active în care utilizatorii pot investi. Produsul Bitpanda Stocks a fost lansat acum un an, reprezentând o modalitate simplă, accesibilă și sigură de a investi în acțiuni și ETF-uri. De atunci, Bitpanda a extins continuu selecția de active, oferind acum comunității sale oportunitatea de a investi în peste 2000 de active digitale, la alegere, în funcție de bugetul disponibil și apetitul pentru risc.

Rareș Huțanu_Director of Engineering, Bitpanda

Un factor cheie de diferențiere pentru oferta de acțiuni a Bitpanda este faptul că serviciul Bitpanda Stocks este disponibil 24/7, permițând clienților săi să investească oricând, chiar și în afara orelor de tranzacționare standard. Pentru prima dată în Europa, investitorii au opțiunea de a investi în mărcile lor preferate, precum Tesla, Netflix, EA, Ferrari, Apple, Microsoft, Mastercard, Oracle sau Pirelli, începând de la 1€, fără comisioane. Activele nou adăugate în oferta Bitpanda variază de la campanii europene până la cele americane, precum Victoria’s Secret and Virgin Galactic, plus companii de servicii financiare – Robinhood și BBVA fiind doar două dintre acestea.

Eric Demuth, Bitpanda CEO și co-fondator a declarat: “Bitpanda există pentru a reduce decalajul tot mai mare de inechitate cauzat de vechiul sistem financiar. Investiția în acțiuni fracționale, indiferent de sumă, în orice moment din zi și din noapte e despre accesibilitate și flexibilitate. Bitpanda Stocks este cea mai simplă modalitate de a investi în acțiuni fracționale*, fără comisioane și cu spread redus. Am dublat selecția de active prin adăugarea de noi acțiuni* și ETF-uri* pe platformă, ajungând să avem în portofoliu peste 2000 de acțiuni. Acesta este doar începutul – ne vom continua misiunea, aceea de a da oamenilor puterea să-și construiască propria libertate financiară, pentru a-și croi propriul viitor.“

Bitpanda_Logo

“Încă de la momentul fondării, Bitpanda și-a propus să înlăture toate barierele din calea investițiilor. În fiecare zi acționăm în acord cu acest obiectiv, punând oamenii pe primul loc, oferindu-le posibilitatea de a investi ușor și sigur într-o gamă extinsă de asseturi digitale. Astăzi, suntem cu un pas mai aproape să ne atingem obiectivul prin extinderea  portofoliului Bitpanda Stocks – un produs simplu de utilizat, rapid, intuitiv, disponibil 24/7, dezvoltat pentru a oferi libertatea și flexibilitatea caracteristice investițiilor moderne, la care considerăm că oricine ar trebui să aibă acces.“ a declarat Rareș Huțanu, Director of Engineering și Site Lead Bitpanda Talent Hub București.

Bitpanda Stocks* este, de asemenea, un asset popular pentru funcționalitatea Savings Plan, disponibilă pe Android și IOs, cu ajutorul cărora utilizatorii Bitpanda își pot configura investiții automate și recurente în orice activ, indiferent de locul în care se află.

O singură platformă pentru toate investiții

Noii investitori își pot deschide gratuit un cont Bitpanda și pot începe să investească în câteva minute într-o gamă largă de active digitale, în funcție de bugetul disponibil și apetitul pentru risc. Investiția minimă este de doar 1 euro, platforma fiind disponibilă 24/7. Bitpanda a luat naștere în 2014 ca o companie de tranzacționare a criptomonedelor, fiind fondată de Eric Demuth, Paul Klanschek și Christian Trummer. De la momentul fondării, compania a devenit principala platformă de investiții din Europa, având peste 3 milioane de utilizatori. Compania fintech a devenit primul unicorn austriac și are o echipă formată din peste 1000 de oameni, ce activează în zece birouri la nivel european.

www.bitpanda.com | Twitter | Facebook | Instagram

*Bitpanda Stocks permite investiția în acțiuni fracționale printr-un contract care reproduce acțiunile sau ETF-urile subiacente. Investiția în acțiuni și ETF-uri implică riscuri. Pentru mai multe detalii consultați prospectul sau PRIIPs KIDs accesând bitpanda.com

##

Pentru mai multe informații sau pentru mai multe declarații din partea reprezentanților Bitpanda, vă rugăm să luați legătura cu Beatrice Cristea, beatrice.cristea@thepractice.ro, +4 0733 501 600.