Huawei: Protejarea biodiversității Lacului Neusiedl din Austria utilizând tehnologie avansată

huawei-logo

Huawei Austria, împreună cu Universitatea din Viena și Parcul Național Neusiedler See – Seewinkel, sprijină un proiect de cercetare pentru promovarea cunoștințelor despre protecția mediului și conservarea speciilor.

Huawei Austria, Universitatea din Viena și Parcul Național Neusiedler See – Seewinkel au lansat proiectul comun TECH4ALL. În coolaborare cu ONG-ul Rainforest Connection (RFCx), tehnologiile inteligente și AI vor fi utilizate pentru cercetarea biodiversității în zona marginală a lacului Neusiedl și pentru a extrage o serie de măsuri de protecție adecvate pe baza rezultatelor. „Suntem un hotspot al biodiversității din Austria și ne bazăm pe mentalitatea practică”, explică DI Johannes Ehrenfeldner, directorul Parcului Național. Proiectul, care este planificat să continue timp de doi ani, va aduce numeroase beneficii celui mai vestic lac din zona de stepă din Eurasia.

Protejarea biodiversităţii vaste a Austriei

Lacul Neusiedl nu este doar cel mai mare lac din Austria, dar găzduiește și o floră și o faună foarte speciale. Ca rezultat al acestui proiect, echilibrul dintre managementul zonei de stuf și protecția mediului, precum și ecosistemul regiunii pentru oameni și animale, poate fi îmbunătățit. „Cu ajutorul cunoștințelor acumulate, putem ajunge la măsuri în lupta împotriva schimbărilor climatice”. Dr. Christian H. Schulze de la Departamentul de Botanică și Cercetare a Biodiversității de la Universitatea din Viena adaugă: „Datorită dinamicii hidrologice modificate a lacului, sunt de așteptat efecte nu numai asupra zonei de stuf, ci și asupra biodiversității acesteia.”

Proiectul va explora efectele pe termen scurt și lung ale fluctuațiilor nivelului apei asupra speciilor de păsări care se împerechează, precum și importanța zonei de stuf pentru fauna sălbatică pe tot parcursul anului. Cercetătorii analizează, de asemenea, modul în care diferitele condiții meteorologice afectează cântecul păsărilor. „Consecințele schimbărilor climatice sunt evidente în zona din jurul Lacului Neusiedl”, spune Astrid Eisenkopf, viceguvernator al Burgenlandului. „Din proiectul comun TECH4ALL, sperăm să obținem noi perspective despre protecția mediului și biodiversitate. Acestea ne vor ajuta să menținem regiunea în stare bună pentru populație”.

Pentru proiect, peste 70 de dispozitive sunt plasate în zona de stuf pentru a înregistra peisajul sonor. Unele dintre dispozitive stochează înregistrările pentru analize ulterioare, în timp ce altele numite Nature Guardian sunt conectate direct la rețeaua wireless. Nature Guardian este un sistem de monitorizare acustică care creează o dimensiune cu totul nouă cercetării, fiind capabil să colecteze date acustice în mod continuu în diferite locații, indiferent de vreme sau de ora din zi. Datele Nature Guardian sunt transmise de la distanță și în timp real prin rețeaua wireless Magenta, cea mai bună rețea din Austria. Această abordare rapidă și minim invazivă nu numai că economisește mult din timpul cercetătorilor, ci are și un efect extrem de mic asupra habitatul animalelor.

Willi Song, Chairman Huawei Technologies pentru Republica Cehă, Austria și Slovacia explică tehnologia în detaliu: „Cel mai mare avantaj este că vocile păsărilor și amfibienilor pot fi transmise prin rețeaua mobilă, ceea ce economisește mult timp oamenilor de știință și minimizează impactul asupra animalelor. De asemenea, este foarte dificil pentru cercetătorii din această zonă în special să aibă acces la studii.”

Tehnologia și inteligența artificială în natură

De la impactul pozitiv asupra societății la proiecte de conservare: Tehnologia joacă un rol important în multe domenii și contribuie în mod semnificativ la o varietate de dezvoltări pozitive. Proiectul de la Lacul Neusiedl este primul proiect TECH4ALL al Huawei din Austria. Împreună cu ONG-ul Rainforest Connection, Huawei lucrează deja la multe proiecte diferite la nivel internațional: balenele sunt monitorizate și protejate în largul coastei Irlandei, iar în pădurile din Chile Huawei lucrează pentru a proteja vulpea lui Darwin, pe cale critică de dispariție. „Austria are ecosisteme incredibile, neatinse și o biodiversitate enormă. Este grozav că în sfârșit putem implementa un proiect în această țară frumoasă, cu parteneri extraordinari”, a declarat încântată Chrissy Durkin, Director de Expansiune Internațională la Rainforest Connection. „Parteneriatul cu mari companii tehnologice precum Huawei ne permite să facem proiecte de cercetare care nu ar fi posibile fără expertiza lor”.

Pentru mai multe informații despre proiectele curente ale Huawei, consultați:

https://www.huawei.com/en/tech4all

Mai multe informații despre Huawei Technologies Austria:

https://grayling.uncovr.com/News.aspx?menueid=22194

Despre Huawei

Huawei Technologies (www.huawei.com) este un producător de top de soluții de telecomunicații. Produsele și soluțiile companiei sunt implementate în peste 170 de țări și utilizate de 45 dintre cei mai mari 50 de operatori de rețea din lume și de o treime din populația lumii. Huawei are o experiență vastă în tehnologiile fixe, mobile și IP. Portofoliul companiei include produse mobile, produse tehnologice de comutare, produse de rețea, aplicații software și terminale. Huawei are aproximativ 194.000 de angajați în întreaga lume, dintre care peste 45% lucrează în cercetare și dezvoltare. Din 2007, Huawei este reprezentată în Austria cu o locație în Viena și are aproximativ 120 de angajați în Austria.

Despre Universitatea din Viena și Facultatea de Științe ale Vieții

Făcând o diferență. Din 1365.

Universitatea din Viena (www.univie.ac.at) este una dintre cele mai vechi și mai mari universități din Europa: aproximativ 10.000 de angajați lucrează în 20 de facultăți și centre, inclusiv 7.400 de oameni de știință. Acest lucru face ca Universitatea din Viena cea mai mare instituție de cercetare din Austria, precum și cea mai mare instituție de învățământ: în prezent, sunt înscriși aproximativ 90.000 de studenți naționali și internaționali; cu 178 de programe de studiu, universitatea oferă cea mai diversă gamă de cursuri din țară. Universitatea din Viena este, de asemenea, o instituție importantă pentru educație continuă.

La Facultatea de Științe ale Vieții, cercetarea și predarea se concentrează pe o înțelegere fundamentală a principiilor vieții, organizarea și evoluția acesteia. Disciplinele de biologie, farmacie și științe nutriționale sunt orientate către provocările societale globale. Diseminarea și implementarea cunoștințelor în procese economice și sociale durabile sunt sarcini centrale ale Facultății de Științe ale Vieții.

Despre Parcul Național Lacul Neusiedl – Seewinkel

Parcul Național Lacul Neusiedl – Seewinkel, care trece granița cu Ungaria, a fost înființat în 1993 și se întinde pe o suprafață totală de aproximativ 300 km2, din care aproximativ 100 kmsunt pe teritoriul austriac. Zona Lacului Neusiedl – Seewinkel este un spațiu natural unic pentru Austria. Datorita amplasarii pe marginea estica a Alpilor si pe marginea vestica a Micii Câmpii Ungare, este o zona de graniță din punct de vedere istoric dar și biologic, unde specii de plante și animale din Alpi și zonele panonice, asiatice, mediteraneene și nordice pot fi găsite. Această bogăție de specii nu ar fi posibilă fără diversitatea habitatelor: zone umede mari și diverse, pășuni, pajiști, pajiști uscate, stepe de nisip și mlaștini sărate se află una lângă alta ca un mozaic. Mai mult de 340 de specii diferite de păsări au fost înregistrate în zonă. Importanța internațională a acestei arii naturale constă atât în ​​biodiversitatea sa extraordinară, cât și în funcția sa indispensabilă pentru migrația păsărilor euro-africane. Astfel, în zonă au fost deja înregistrate peste 340 de specii diferite de păsări. Parcul Național Neusiedler See – Seewinkel oferă excursii cu ghid pe tot parcursul anului. În plus, fiecare vizitator este liber să exploreze natura din interiorul și din jurul parcului național pe cont propriu.

CSALB: Împăcările dintre consumatori și bănci valorează 1,24 milioane euro în primele 9 luni

27 octombrie 2021, București. În primele nouă luni ale anului, 445 consumatori au parcurs întregul proces de conciliere (depunere cerere, negociere, hotărâre finală acceptată de ambele părți) ori au ajuns la o înțelegere amiabilă direct cu băncile/IFN-urile, după ce au apelat la Centrul de Soluționare Alternativă a Litigiilor în domeniul Bancar (CSALB). Beneficiile rezultate din negocierea consumatorilor cu băncile au ajuns la 1,24 milioane euro în primele trei trimestre, iar valoarea totală a beneficiilor în cei cinci ani de activitate operațională este de 5,25 milioane euro.

Datorie în CHF ștearsă integral de către bancă

Ioana Dodenciu, Roșiorii de Vede – “În luna septembrie am primit vestea că banca îmi șterge toată datoria de 44.330 de CHF pe care o aveam în urma unui împrumut din anul 2007, pentru un apartament de trei camere. Am putut plăti ratele cât timp a trăit soțul meu, creditul fiind pe numele lui, iar eu eram codebitor. Când am făcut cerere la CSALB, am solicitat măcar o reducere a ratei lunare, deoarece copilul cel mare începea facultatea anul acesta și nu puteam face față cheltuielilor. Am trei copii de crescut și nu mă puteam descurca decât cu ajutorul părinților de la țară. Practic, mai mult de jumătate din salariul meu de asistent medical se ducea pe rata la bancă. Ultima rata a fost de 294 de CHF. Când am primit vestea eram în timpul programului de vaccinare și am rugat un coleg să-mi spună dacă văd bine mailul de la doamna conciliator Mihaela Budișteanu care îmi confirma că datoria a fost ștearsă. Îi multumesc doamnei conciliator pentru implicarea și rapiditatea cu care a găsit o rezolvare la situația mea. De când am depus cererea și până când am convenit cu banca pe soluția propusă de conciliator au trecut mai puțin de două luni”.

Ceea ce observăm după primele nouă luni ale anului este o disponibilitate mai mare a consumatorilor și băncilor de a ajunge la un compromis. 90% dintre negocierile derulate anul acesta în cadrul CSALB s-au încheiat prin împăcarea părților. Spre exemplu, în trei trimestre am avut doar două situații în care una dintre părți s-a retras din negociere, față de 21 de situații de acest fel în perioada similară a anului trecut. Deși numărul cererilor acceptate spre negociere este cu aproximativ 10% mai mic decât în 2020, valoarea mare a beneficiilor și procentul ridicat al împăcărilor arată o înțelegere mai profundă a mecanismelor de conciliere, atât din partea băncilor, dar mai ales din partea consumatorilor, despre care putem spune că sunt mai centrați pe rezultat, mai pragmatici decât în trecut. Această atitudine poate veni și din dorința consumatorilor care se confruntă cu probleme financiare de a găsi rapid o rezolvare pentru dificultățile lor actuale. Incertitudinile privind evoluția pandemiei, efectele acesteia asupra economiei, creșterea dobânzilor, creșterea puternică a prețurilor la energie electrică, la gaz și la carburanți, pun presiune pe capacitatea de rambursare a împrumuturilor bancare. În acest context, există posibilitatea creșterii ratei creditelor neperformante, motiv pentru care consumatorii trebuie să fie foarte precauți pentru a nu înregistra restanțe. Recomandarea noastră pentru consumatori este să se adreseze băncii dacă au dificultăți în achitarea ratelor, dar să nu depășească 90 de zile de întârziere, situație în care întregul credit devine scadent. Iar dacă nu reușesc să ajungă la o înțelegere cu creditorul, întotdeauna rămâne și alternativa soluționării amiabile în cadrul CSALB, spune Alexandru Păunescu, membru al Colegiului de Coordonare al CSALB.

Scad cererile de negociere către bănci, cresc cele pentru IFN-uri

În primele nouă luni consumatorii au trimis 1.837 de cereri de negociere (o medie de 47 de cereri pe săptămână), dintre care 1.152 adresate băncilor și 685 IFN-urilor.

Se observă o creștere a numărului de cereri adresate IFN-urilor, ponderea acestor cereri fiind de 37% din total, față de 24% în aceeași perioadă a anului trecut. Din păcate, aproximativ 80% dintre cererile adresate IFN-urilor vizează ștergerea înregistrărilor din Biroul de Credit, solicitări care nu pot face obiectul unei negocieri, în proporție covârșitoare fiind clasate ca urmare a refuzului comercianților de a intra în procedurile de negociere.

Pe de altă parte, numărul de cereri adresate băncilor a scăzut în perioada primelor trei trimestre ale acestui an față de perioada similară din 2020: de la 1.557 cereri în primele 9 luni din 2020, la 1.152 cereri în primele 9 luni ale acestui an.

Băncile clasează mai puține cereri

Evoluția ultimilor ani indică o scădere semnificativă a numărului de cereri înregistrate la CSALB și pentru care băncile și-au exprimat refuzul de a intra într-o procedura de negociere: de la 80% în 2016, la 45% în 2018 și 28% în 2020. În primele nouă luni ale anului 2021, procentul cererilor clasate ca urmare a refuzului nejustificat al băncilor a scăzut la 17% din totalul cererilor trimise, iar recomandarea CSALB către bănci și IFN-uri este ca procentul de clasare să se mențină sub 20% până la finele anului. Este un obiectiv realizabil, cu atât mai mult cu cât sunt deja bănci mari în cazul cărora rata de respingere a cererilor, fără un motiv întemeiat, este de sub 10% ori chiar sub 5%.

Situația în cazul IFN-urilor este diferită: din 685 de cereri, doar 5 au fost acceptate spre negociere, iar alte 21 de solicitări au fost soluționate direct între consumator și comerciant, după sesizarea CSALB, dar fără a mai trece prin procesul de conciliere.

CSALB, prima opțiune pentru rezolvarea unei probleme cu banca

În urma unui studiu de piață iSense Solutions – Back to the Future (studiu care nu a fost comandat de CSALB), doar 18% dintre intervievați au răspuns că au probleme în relația cu băncile, iar 82% spun că nu întâmpină neînțelegeri. Pentru cei care au nemulțumiri, rezolvarea amiabilă este prima alternativă la care ar apela:

Cei mai dispuși la negociere sunt consumatorii din regiunea Sud-Vest Oltenia (59% ar alege calea amiabilă), urmați de cei din București-Ilfov (45% ar alege în primul rând serviciile CSALB). Studiul a fost făcut în luna septembrie pe 504 respondenți și a permis variante multiple de răspuns.

Despre CSALB: CSALB este o entitate înființată ca urmare a unei Directive europene și intermediază gratuit și în mai puțin de trei luni negocierea dintre consumatori și bănci sau IFN-uri pentru contractele aflate în derulare. Consumatorii din orice județ al țării pot trimite cereri către Centrul de Soluționare Alternativă a Litigiilor în domeniul Bancar (CSALB), completând un formular online direct pe site-ul www.csalb.ro. Dacă banca acceptă intrarea în procedură de conciliere/negociere este desemnat un conciliator. CSALB colaborează cu 19 conciliatori, dintre cei mai buni specialiști în Drept, cu expertiză în domeniul financiar-bancar. Totul se rezolvă amiabil, iar înțelegerea părților are puterea unei hotărâri în instanță. Mai multe informații despre activitatea Centrului puteți obține și la telefon 021 9414 (apel cu tarif normal).

Provocarea sezonului rece by Garderoba Capsulă®: află cum poți obține 10 stiluri vestimentare cu doar 13 piese!

Odată cu toamna și garderoba doamnelor are nevoie de o infuzie de vitalitate, iar Garderoba Capsulă® se pliază pe această nevoie. Consultantul de imagine și stil, Mariana Romanică te invită să descoperi 10 stiluri vestimentare pe care le poți compune ușor prin tehnica mix & match și prin care să păstrezi nota personală, dar în același timp să adopți look-uri actuale, cu acel aer indemodabil care să le confere doza de eleganță stilistică absolută.

Pare magie, dar e știinta!

Deși pare o utopie că putem crea peste 70 de ținute cu doar 13 piese, iată că Garderoba Capsulă®, oferă nu doar atât, ci și o flexibilitate foarte mare în ceea ce privește stilurile vestimentare pe care le poți crea astfel, pentru a reflecta contexte diverse și fațete ale personalității, de asemenea, variate.

„Femeile îndeplinesc o mulțime de roluri și au nevoie de o vestimentație versatilă, care să se poată transforma odată cu starea și nevoile de zi cu zi. Haine care să le descrie identitatea pe care o formează toate rolurile împreună, dar și fiecare în parte. Suntem mame, iubite, soții, surori, fiice, prietene, colege, mentori, antreprenoare sau CEO, freelancer sau angajate. Atâtea fațete ale unei singure personalități. Pentru asta avem nevoie de o garderobă Capsulă, ca să putem arăta diferit în fiecare zi, purtând doar acele câteva haine în care arătăm bine, pe care le iubim și care reflectă cine suntem cu adevărat.

Astfel, cu Garderoba Capsulă®, și doar 13 piese, putem aborda outfit-uri casual relaxate, preppy, smart casual, clasice, elegante, feminine, glam, sexy sau de party. Potențându-le versatilitatea la maxim, hainele devin un canvas prin care iți poți exprima personalitatea, transformându-ți astfel vestimentația zilnică într-o semnătură stilistică: unică, chic, radiantă.  Atât de “tu” încât e pur și simplu indemodabilă.” – a declarat Mariana Romanică.

Truc de stil: tehnica stratificării

Este tentant să te lași dusă de val când vezi nuanțele-vedetă ale sezonului de toamnă: cărămiziu, muștar, portocaliu, maro, verde și galben, insă nu tuturor femeilor le stă bine cu nuanțe pământii sau nuanțe tari. Ce este de făcut în acest caz? Culorile hainelor trebuie să fie coordonate între ele, dar să țină cont și de paleta de culori potrivită femeii care le poartă, în funcție de tonul pielii ei, de culoarea ochilor și de culoarea părului.

Putem purta culori de toamnă, însă ținând cont de tipologia noastră cromatică, tipologie despre care putem afla mai multe în urma unei analize cu un consultant de imagine. Astfel putem eficientiza și costurile prin repetarea frecvenței de utilizare a celor mai iubite piese din garderobă, a pieselor neutre care sunt mai ușor de asortat, dar și prin utilizarea tehnicii stratificării (”multi-layering”).

Mariana Romanică este consultant de imagine și stil cu peste 10 ani de experienţă, timp in care  a analizat zeci de garderobe și mii de ținute compuse pentru femei cu stiluri și tipologii extrem de diferite. Acest lucru a determinat-o să construiască o linie vestimentară dedicată: o garderobă capsulă ideală, formată din trei perechi de pantaloni, trei fuste, trei topuri, două rochii, un sacou și un cardigan.

Piesele pe care le-a conceput au ca reper atât croieli clasice, cât şi croiuri-vedetă ale modei contemporane si se potrivesc pentru orice formă a corpului. Conform know-how-ului specific consultanţei de imagine, accentul s-a pus pe culorile de bază, existând opţiuni de tonuri calde şi reci, nuanţele fiind particularizate pentru cele 4 tipologii cromatice, dar adaptate și sezoanelor și contextelor în care le purtăm.

Principiile Garderobei Capsulă®

Pentru ca o garderobă capsulă să funcţioneze, este necesar să respecte trei reguli principale:

  1. Coordonare cromatică– culorile hainelor trebuie să fie coordonate atât între ele, dar şi cu paleta de culori potrivită femeii care le poartă, ținând cont de tonul pielii ei, de culoarea ochilor și de culoarea părului.
  2. Croieli complementare  – croielile hainelor trebuie să fie toate potrivite aceleiaşi tipologii de corp, pentru a flata silueta celei care le poartă, indiferent de modul în care sunt asociate în ţinute
  3. Stil vestimentar – conturarea unuistil vestimentar anume, reprezentativ pentru identitatea stilistică a femeii căreia îi este dedicat. Acesta trebuie să corespundă cu stilul de viață, activităţile, valorile, personalitatea şi nevoile purtătoatei. Astfel, dincolo de a urmări  doar aspectul vizual plăcut, hainele trebuie să reprezinte persoana care le poartă, devenind o extensie a ADN-ului stilistic al fiecăreia.

Mariana Romanică este consultant de imagine și stil din 2011 când a obținut atestarea Fashion Image Consulting, Business Image & Ethiquette, Global Image & Life Coaching la Fashion UpToDate Academy Milano, cu specializare pe Analiza Cromatică, Forma Corpului, Edit Garderobă, Personal Shopping, Styling Personal.

În cei 10 ani de experiență a obținut numeroase ceritificări: Fashion Design, Croitorie şi Construcţie Tipar la Institutul de Modă, Make-up Artist, Hair Styling, Eyebrows Design și specializări: Fashion Styling, Personal Branding la Dalles Go, este Formator, Consilier Dezvoltare Personală și Fizionomie Face Keys.

Managerul restaurantului McDonald’s Ploiești Nord a câștigat premiul internațional Ray Kroc

București, 27 octombrie 2021 – Monica Marișoiu, Managerul restaurantului McDonald’s Ploiești Nord, a câștigat premiul Ray Kroc, acordat celor mai performanți Manageri de restaurant McDonald’s la nivel global. Aceasta se numără printre cei 390 de Manageri de restaurant McDonald’s din întreaga lume care au câștigat prestigiosul premiu.

Decernarea trofeului va avea loc anul viitor, în cadrul Galei organizate în Orlando, Florida. Monica Marișoiu va avea astfel ocazia să îi cunoască pe liderii globali McDonald’s, va avea acces la o serie de evenimente exclusiviste alături de manageri și lideri internaționali și va beneficia și de un bonus financiar. Premiul Ray Kroc celebrează realizările celor mai buni 1% dintre Managerii de restaurante din 60 de țări, recunoscându-i pe liderii care inspiră prin exemplul personal echipele și reușesc să obțină rezultate excelente prin acțiunile lor.

„Sunt recunoscătoare și onorată să mă aflu printre cei mai buni Manageri de restaurant McDonald’s din lume și datorez în mare măsură acest premiu echipei cu care colaborez îndeaproape, dar și echipei extinse McDonald’s din România pentru susținerea acordată. Sunt fericită să pot să dau mai departe din experiența și exemplele de bune practici pe care le-am asimilat de-a lungul timpului și sunt motivată și mândră de colegii mei care se dezvoltă armonios și reușesc să le ofere  clienților noștri cea mai bună experiență posibilă.”,a declaratMonica Marișoiu, Managerul restaurantului McDonald’s Ploiești Nord.

„Mă bucur să avem în echipă oameni dedicați, care își ating obiectivele indiferent de provocări. Monica a fost nominalizată în urma rezultatelor extraordinare și a modului eficient în care conduce restaurantul McDonald’s Ploiești Nord.”, a declarat Luiza Stoica, Director Operațiuni Premier Restaurants România. „Colega noastră este un exemplu de profesionalism și depune eforturi continue în a menține echipa motivată și în a avea rezultate peste așteptări.”, a continuat acesta.

Premiul a fost denumit după fondatorul McDonald’s Ray Kroc, fiind oferit pentru prima dată în 1999 în Statele Unite ale Americii. Acesta a continuat să fie acordat la nivel mondial pentru a  recunoaște meritele managerilor de restaurante, cei care au un rol esențial în asigurarea unei experiențe remarcabile atât pentru clienții care trec pragul unităților respective, cât și pentru echipele pe care le coordonează și cărora le transmit valorile companiei.

McDonald’s este dedicat angajamentului de a crea oportunități de angajare pentru persoanele de toate vârstele și din toate mediile sociale, precum și de a stimula angajarea pentru a ajuta oamenii să dobândească abilitățile și experiența de care au nevoie pentru a progresa în carieră. McDonald’s oferă oportunități de dezvoltare și promovare în interiorul companiei, astfel că aproximativ 90% dintre managerii de restaurante și-au început cariera ca membri crew.

Toate informațiile privind posturile disponibile, procesul de recrutare și beneficiile acordate angajaților McDonald’s sunt disponibile pe site-ul companiei, în secțiunea carieră https://mcdonalds.ro/cariera.

Despre Premier Restaurants România

Premier Restaurants România operează restaurantele McDonald’s în România. McDonald’s este lider al pieței restaurantelor, cu 89 de restaurante în 27 de orașe, dintre care 44 restaurante cu McDrive și 45 de cafenele McCafé. Până în prezent, compania a investit peste 800 milioane de lei în România și are o echipă de 5.000 de angajați care le oferă consumatorilor produsele preferate, pregătite din ingrediente de calitate și servite de fiecare dată cu zâmbetul pe buze.

Pentru mai multe informații, vizitați: www.mcdonalds.ro și www.facebook.com/McDonalds.ro

Despre Premier Capital

Premier Restaurants România este parte a companiei Premier Capital, partenerul pentru dezvoltare al restaurantelor McDonald’s din Estonia, Grecia, Letonia, Lituania, Malta și România. Premier Capital plc operează 164 de restaurante în 6 țări și are peste 8.800 de angajați. Premier Capital plc reprezintă business-ul McDonald’s al grupului Hili Ventures Ltd, grup implicat în diverse operațiuni de logistică, transport naval, inginerie, petrol și gaze, tehnologie, proprietăți, ospitalitate și leasing și care deține parteneriate cu McDonald’s și Apple. Activi în 10 țări din centrul și estul Europei și Africa de Nord cu o echipă de 9.500 de angajați, Hili Ventures este partener Cisco, CMA CGM, Diebold Nixdorf, Gemalto, Hofmann, IBM, Konecranes, Lenovo, Microsoft, NCR, Tranter, Terberg, și alte companii globale.

AMD lansează pachetul de jocuri Xbox Game Pass pentru PC (XGP) pentru procesoarele AMD Ryzen și plăcile video Radeon

Vrei să deschizi o afacere şi nu știi încă în ce direcție să te îndrepți? Compania românească de brokeraj bancar, cu o tradiţie de peste 14 ani pe piața intermedierii creditelor bancare și non-bancare, AVBS Credit, îţi prezintă un plan sigur și eficient pentru a-ţi continua cariera în domeniul financiar-bancar sau pentru a te reorienta profesional.

Conform companiei AVBS Credit, printre calitățile esențiale ale unui broker de credite de succes, antreprenor în sistem de franciză, se numără: 50% spiritul competitiv și determinarea de a obține câștiguri financiare considerabile, 20% deprinderea cunoștințelor de brokeraj bancar cu scopul de a identifica și intermedia clienților soluțiile de finanțare potrivite, 15% abilitatea de a comunica concret și clar cu toate părțile implicate în procesul de creditare, 10% experiența în vânzările de credite bancare, 5% deschiderea către activități de marketing și abilitatea de a dezvolta relații strategice și de networking.

„Să fii broker de credite în sistem de franciză AVBS Credit înseamnă să îţi dezvolţi şi mai mult competenţele în domeniul financiar-bancar, să te familiarizezi cu toate procedurile care ţin de intermedierea tuturor tipurilor de credite din portofoliu, să devii un expert în creditare, dar totodată să ai libertatea și câștigurile financiare ale unui antreprenor prosper.

În ultimul an, pe fondul restructurărilor masive din sistemul bancar, am sesizat o migrare accentuată a personalului din bănci care, pe măsura pregătirii, dorește să avanseze în carieră pentru a avea o mai mare flexibilitate în privința timpului dedicat familiei, dar și pentru o evoluție financiară direct proporțională cu propria implicare”, explică Valentin Anghel, CEO & Founder, AVBS Credit.

Pentru ca franciza să devină productivă chiar din prima lună de funcționare, compania AVBS Credit ajută specialiștii din domeniu financiar-bancar, care devin brokeri de credite francizați, prin oferirea întregului know-how în creditare, prin suport tehnic și asistență, dar și prin intermediul unui flux de lucru facil.

Specialiştii din domeniul financiar-bancar care investesc 20.000 LEI în taxa de franciză AVBS Credit, îşi pot recupera investiția în primele 2-3 luni de activitate, iar după primele 6 luni de brokeraj bancar își pot tripla veniturile, obținând încasări chiar și de 15.000-20.000 euro lunar!

Dintr-o analiză internă AVBS Credit, reiese faptul că potenţialii francizaţi care îşi doresc o carieră în domeniul brokerajului de credite aleg o franciză pentră că: 60% vor să își exprime potențialul maxim, să evolueze în carieră și să câștige zeci de mii de euro lunar, 20% doresc să își planifice singuri programul de lucru, 15% vor să aibă mai mult timp liber pentru familie, 5% doresc să fie proprii lor șefi.

Ce trebuie să faci pentru a înființa o franciză AVBS Credit?

În contextul în care băncile și IFN-urile din România au deja stabilite numeroase parteneriate strategice cu brokerii de credite, specialistul cu experiență în domeniul financiar-bancar poate să acceseze o franciză în brokerajul de credite, iar prin desfășurarea activității de intermediere a împrumuturilor financiare, brokerul de credite beneficiază de toate avantajele și facilitățile puse la dispoziție de AVBS Credit. Ba chiar mai mult decât atât, instituțiile financiare investesc în brokerii de credite deoarece brokerajul bancar a devenit recunoscut ca un puternic canal de vânzări alternative, rentabil și profitabil pe termen lung.

AVBS Credit urmăreşte să îşi dezvolte la nivel naţional reţeaua de francize în domeniul brokerajului bancar, în special în Bucureşti şi în cele mai importante oraşe din ţară. Compania AVBS Credit dorește să coopteze în echipă specialiști din banking, cu experiență mai ales pe partea de creditare, dar care să aibă și un puternic spirit antreprenorial.

Specialiștii cu experiență financiar-bancară și în vânzările directe de produse de creditare, care stăpânesc arta comunicării offline și online, cu un pachet interior de bune practici, care știu să folosească instrumentele informatice specifice de lucru, au cunoștințe minime de marketing, sunt dornici să își consolideze o reputație impecabilă pe plan local ca brokeri de credite și care au viziunea necesară pentru a dezvolta pe termen lung franciza AVBS Credit, îşi pot deschide un birou în domeniul intermedierii creditelor bancare.

AVBS Credit este compania de intermedieri credite bancare fondată în anul 2007 de către antreprenorul Valentin Anghel, care oferă servicii de intermedieri credite bancare personalizate și 100% gratuite pentru clienți. AVBS Credit lucrează cu peste 30 de bănci și IFN-uri din România, iar serviciile sunt gratuite pentru clienții care optează pentru un credit. AVBS Credit este membră A.R.B.C. (Asociația Română a Brokerilor de Credite).

Detalii despre obținerea unei francize AVBS Credit: https://www.avbs.ro/franciza/detalii-obtinere-franciza/