Kaufland lansează campania de brand de angajator „E TIMPUL PENTRU CEVA NOU”, anunță transparentizarea salariului brut de pornire și introduce un asistent digital care să îi ghideze pe candidați în procesul de aplicare

Compania a primit recent certificarea Inspiring Employer

București, 28 septembrie 2021 – Kaufland România a lansat o nouă campanie de brand de angajator, „E TIMPUL PENTRU CEVA NOU”, care aduce în prim-plan o parte dintre angajații companiei, selecționați de campioana Cristina Neagu, prin intermediul căreia toți cei interesați de o carieră în retail pot intra în culisele Kaufland. Mai mult, Kaufland anunță o serie de beneficii pentru angajații săi, transparentizarea salariului brut de pornire pentru rolurile de execuție, aspect care va fi menționat în anunțurile de angajare începând cu data de 1 octombrie și introducerea, pe microsite-ul cariere.kaufland.ro, a asistentului digital KALA, care susține candidații în accesarea informațiilor relevante despre Kaufland și îi ajută să aplice pentru un rol potrivit în cadrul echipei.
https://www.youtube.com/embed/FTjT0lTWNZc

Noua campanie de brand de angajator este, de fapt, un „making of” al campaniei în sine, în care Cristina Neagu, recunoscută pentru performanțele din handbal, a mers în magazinele Kaufland, în depozite și în sediul central pentru a-i cunoaște și a-i selecta pe angajații care zi de zi se implică, sunt responsabili, dau dovadă de spirit de echipă și îi inspiră pe cei din jur, reușind astfel să facă diferența atât pentru clienții care au parte de cea mai bună experiență la cumpărături, cât și pentru colegi și chiar pentru societate. Fiecare dintre cei selecționați de Cristina Neagu spune câte o poveste despre universul Kaufland: de la mediul de lucru, echipă, activități curente și până la toate micile detalii care fac dintr-o zi obișnuită, o zi specială. Campania este totodată o invitație adresată candidaților de a-și atinge potențialul și de a-și construi o carieră în domeniu, prin intermediul mesajului: „Începe o carieră. Nu doar un job”.


„Rezultatele pe care le-am obținut de-a lungul timpului vin ca o confirmare a profesionalismului de care echipa noastră extinsă dă dovadă în fiecare zi, ceea ce face ca alăturarea celei mai bune jucătoare de handbal cu angajații Kaufland să fie una cât se poate de naturală”, a declarat Estera Anghelescu, Recruiting & Employer Branding Director, Kaufland România. „Totodată, prin intermediul acestei campanii, ne dorim să ajungem la toți cei care își doresc mai mult decât un simplu job, la cei care vor să își construiască o carieră în adevăratul sens al cuvântului în retail.”, a adăugat aceasta.

Campania „E TIMPUL PENTRU CEVA NOU” vine nu doar cu un mesaj de încurajare pentru toți cei care vor să facă o schimbare pozitivă pentru viitorul lor profesional, ci și cu inițiative concrete care contribuie la o mai bună informare a potențialilor candidați prin intermediul chatbotului KALA și prin publicarea nivelului salarial de pornire pentru pozițiile de execuție, în anunțurile de angajare. Așadar, în timp ce asistentul virtual KALA răspunde tuturor întrebărilor legate de oportunitățile profesionale, mediul de lucru, beneficiile și activitatea din cadrul Kaufland, noile anunțuri de recrutare vor preciza, de la 1 octombrie, în mod transparent, tipul de contract și salariul brut de pornire pentru activitatea desfășurată.

Campania aduce și o serie de beneficii pentru cei care fac deja parte din echipa Kaufland. Pentru că echilibrul între viața profesională și cea personală este esențial, Kaufland le oferă angajaților posibilitatea unui program flexibil, dar și timp liber, pentru activitățile personale. Așadar, aceștia pot avea, suplimentar zilelor de concediu de odihnă oferite conform legislației în vigoare, zile libere oferite în funcție de vechimea în companie, care, cumulate cu zilele libere legale, pot ajunge până la 27 pe an, zile libere oferite pentru acțiunile de voluntariat, beneficii sportive (7CARD/ 7 card@home, World Class, Color Run, campionatul de fotbal Kaufland), cât și de activități pentru timpul liber (Bookster, cursuri online gratuite, curs de educație financiară). De asemenea, aceștia se bucură de extra beneficii pentru evenimente speciale (căsătorie, naștere/adopție, vouchere cadou pentru copii de Paște, de 1 Iunie și de Moș Nicolae, pachete cadou, primă pentru recomandare angajați etc.), asigurarea voluntară de sănătate și de reduceri la anumiți parteneri.

Totodată, în ultimii 6 ani consecutiv, Kaufland a obținut titlul de Angajator de Top, demonstrând astfel că este nu numai unul dintre cei mai mari realieri de pe piața din România, ci și un sprijin puternic pentru angajații săi. În plus, recent, compania a primit certificarea Inspiring Employer care atestă faptul că bunăstarea angajaților este prioritară în cadrul rețelei, astfel că toți cei care alcătuiesc echipa Kaufland beneficiază de cele mai bune condiții, politici și proceduri de lucru. Kaufland a primit premiul „Elite Shining Star” care reprezintă cea mai înaltă și mai prestigioasă distincție oferită de Inspiring Employers, pe baza a 10 criterii de evaluare organizațională precum: atragerea și retenția de talente, procesul de inducție al noilor angajați, recompense și recunoaștere, învățare și dezvoltare, carieră, transparență, diversitate și incluziune, bunăstarea angajaților, responsabilitate socială corporativă, sustenabilitate și brand de angajator. Kaufland se distinge astfel ca un angajator care oferă premisele și condițiile de lucru necesare pentru ca angajații să poată lucra într-un mediu unde sunt valorizați, susținuți să se dezvolte și să își îndeplinească obiectivele de carieră.

Cei care își doresc să facă parte din echipa Kaufland sunt invitați să consulte oportunitățile disponibile, accesând cariere.kaufland.ro.

Video-ul oficial al campaniei poate fi urmărit aici: https://www.youtube.com/watch?v=FTjT0lTWNZc.

RAZERCON SE ÎNTOARCE PENTRU RUNDA A DOUA:CEO-UL MIN-LIANG TAN VA SUSȚINE O PREZENTARE PLINĂ DE ANUNȚURI EXCLUSIVE DE PRODUSE ȘI INVITAȚI SURPRIZĂ

Organizat sub sloganul For Gamers, By Gamers, RazerCon promite să fie primul eveniment de streaming cu o amprentă de carbon neutră

BUCUREȘTI, 28 septembrie 2021 – Razer™, cel mai popular brand de lifestyle pentru gameri la nivel mondial (Hong Kong Stock Code: 1337), a anunțat organizarea celei de-a doua ediții a RazerCon pe 21 octombrie 2021. Evenimentul digital este produs de Razer împreună cu partenerii săi și este primul livestream de gaming cu o amprentă de carbon complet neutră.

În octombrie 2020, prima ediție a RazerCon a fost un succes răsunător în rândul fanilor, momentul de maximă audiență adunând 1 milion de spectatori, întreg evenimentul totalizând peste 250.000 de ore de vizionare și 175 milioane de reacții pe Twitter, Facebook, YouTube, respectiv Twitch. Încurajat de această reușită, RazerCon 2021 își propune să ofere un show și mai spectaculos, fiind unul dintre cele mai importante evenimente dedicate jucătorilor din întreaga lume, eveniment ce sărbătorește tot ce ține de gaming și chiar mai mult.

Picture1

Spectatorii vor putea descoperi mai multe detalii despre ecosistemul Razer, fiind primii care vor afla cele mai noi știri și informații despre planurile companiei de a lansa noi produse hardware, software și servicii. Fanii vor putea urmări și prezentări ale celor mai așteptate jocuri, se vor putea bucura de apariții surpriză, de concursuri și multe altele. RazerCon 2021 va fi transmis pe canalele de social media ale Razer, inclusiv TwitchFacebookYouTube și TikTok.

Evenimentul este programat să înceapă pe 21 octombrie, de la 18:00 ora României, prezentarea CEO-ului fiind planificată pentru ora 20:00. RazerCon 2021 va lua sfârșit pe 22 octombrie la ora 04:00. Fiind o nouă producție spectaculoasă marca Razer, RazerCon 2021 va include pe lângă altele următoarele segmente:

  • O prezentare majoră susținută de CEO-ul și co-fondatorul Razer, Min-Liang Tan, care pe lângă prezentarea de noi produse promite să includă și apariții surpriză.
  • Introducerea unor noi categorii revoluționare în ecosistemul Razer aflat în permanentă expansiune.
  • Informații exclusive despre produse Razer încă neanunțate.
  • Anunțuri despre inițiative de sustenabilitate menite să revoluționeze industria și noutăți despre programul #GoGreenWithRazer.
  • Anunțuri importante din partea unor parteneri ca Norton Gaming, Intel, Seagate Gaming și Microsoft.
  • Avanpremiere și demonstrații de jocuri de la companii precum Larian Studios, Prime Matter, 24 Entertainment, Saber Interactive,ArtCraft Entertainment, NEOWIZ și Capcom.
  • Divertisment live și apariția unor celebrități din comunitatea de fani Razer.

“Am conceput RazerCon ca pe o metodă de a mulțumi fanilor și partenerilor, dar și jucătorilor din întreaga lume. Împreună reușim să ducem industria mai departe, evoluând gaming-ul competitiv și redefinind divertismentul. Este un lucru ce merită sărbătorit în cadrul ediției din acest an al RazerCon,” a declarat CEO-ul și Co-fondatorul Razer, Min-Liang Tan. “Evenimentul promite nenumărate anunțuri exclusive și dezvăluiri de noi produse dezvoltate de Razer și partenerii săi, prezentate într-o manieră care duce divertismentul la următorul nivel.”

RazerCon 2021, destinație virtuală de gaming și divertisment

RazerCon 2021 promite să fie o experiență de divertisment memorabilă, care va oferi ceva pe gustul fiecăruia. Jucătorii se pot aștepta la avanpremiere incredibile de gameplay din partea studiourilor partenere precum Capcom sau Paradox Development Studio. Evenimentul propune și o confruntare de zile mari între cunoscuții jucători CouRageJD și Cloakzy, dar și o partidă de șah transatlantică între maeștrii internaționali Anna Rudolf și Levy Rozman.

Lista de activități continuă cu un show de neuitat pregătit de grupul de comedie Viva La Dirt League, dar și cu o surpriză pregătită de Miro Shot, formație renumită pentru spectacolele lor live care îmbină muzica cu realitatea virtuală și cu elemente de jocuri video. Distracția continuă cu un concert care pune pe scenă artiști de jocuri video din întreaga lume, care vor colabora pentru a realiza un show cum nu s-a mai văzut. RazerCon 2021 se va încheia cu un spectacol special cu DJ Soda din Coreea de Sud, un preferat al multor membri din comunitatea de jucători.

Nu vor lipsi nici concursurile organizate de Razer și de parteneri. Fanii deja se pot înregistra pe pagina oficială a RazerCon pentru a nu rata șansa de a câștiga premii valoroase.

Streaming cu amprentă de carbon neutră

Ediția de anul acesta a RazerCon va fi o experiență cu o amprentă de carbon complet neutră. Razer a făcut investigații pentru a prognoza nivelul emisiilor de carbon rezultate din conectarea fanilor la eveniment. Studiul special a luat în calul geolocalizarea spectatorilor, respectiv consumul de curent generat de spectatori, dar și de transmiterea datelor pe Internet. Razer va compensa emisiile astfel generate folosind sistemul de carbon credit,  Verified Carbon Standard (VCS).

RazerCon: unul dintre cele mai spectaculoase evenimente din lume

Razer a lansat RazerCon în 2020 cu scopul de a aduce un omagiu comunității globale de jucători, într-un moment în care evenimentele nu puteau fi organizate  în spațiul fizic. Prima ediție a atras peste 1 milion de spectatori și a stabilit noi standarde pentru evenimentele online. În acest an, Razer va continua să inoveze și ridică din nou ștacheta cu un eveniment care are amprenta de carbon neutră.

Participanții se pot aștepta la o experiență audio-vizuală caracteristică RazerCon, cu iluminare reactivă Razer Chroma RGB. Această tehnologie proprietară Razer face posibilă afișarea unui număr infinit de efecte de iluminare animate, utilizând cele 16,8 milioane de culori disponibile. Spectatorii sunt încurajați să își pornească dispozitivele Razer în timpul transmisiunii și să privească modul în care acestea se vor sincroniza cu stream-ul, în special în timpul spectacolelor muzicale de la final.

Pentru mai multe informații vizitați pagina: https://www.razer.com/razercon

IMAGINI

LINK

DESPRE RAZER

Razer™ este cel mai popular brand de lifestyle dedicat gamerilor la nivel mondial.

Sigla care reprezintă șarpele cu trei capete este unul dintre cele mai ușor de recunoscut simboluri în lumea jocurilor video și a comunităților de sporturi electronice.

Cu o bază de fani care se întinde toate continentele, compania a proiectat și a construit cel mai mare ecosistem centrat pe nevoile gamerilor, care include pe lângă accesorii hardware și aplicații software, respectiv servicii dedicate.

Gama hardware produsă de Razer și premiată de cele mai populare publicații de specialitate, include periferice de gaming deosebit de performante și laptopurile de gaming Blade.

Platforma software dezvoltată de Razer și folosită de peste 100 de milioane de utilizatori, include Razer Synapse (o platformă de tipul Internet of Things), Razer Chroma (un sistem proprietar de iluminare RGB) și Razer Cortex (un sistem pentru optimizarea jocurilor video).

Serviciile oferite de Razer includ Razer Gold, unul dintre cele mai mari servicii de credit virtual din lume adresate jucătorilor și Razer Fintech, unul dintre cele mai mari servicii de plăți digitale de tip online-to-offline din Asia de Sud-Est.

Fondat în 2005 cu sediul în Irvine, California și cu sedii regionale în Hamburg, Shanghai și Singapore, Razer are 18 birouri în toată lumea și este recunoscut ca lider în cadrul brandurilor dedicate gamerilor în SUA, Europa și China. Razer este listată la Bursa din Hong Kong (Cod: 1337).

Ericsson imaginează posibilitățile conectivității nelimitate, odată cu reînnoirea viziunii și a misiunii sale

  • Conectivitatea mobilă la scară globală aduce un nou val de inovație, cu tehnologii de ultimă generație care vor aborda unele dintre cele mai presante probleme ale planetei
  • Prin reînnoirea misiunii și a viziunii sale, Ericsson subliniază rolul companiei în ceea ce privește această evoluție și arată impactul pozitiv al conectivității nelimitate asupra oamenilor, mediului de afaceri și al planetei
  • Totodată, Ericsson lansează atât în media digitală, cât și în print, o serie de povești în care vorbește despre viitorul conectivității nelimitate


Întreaga lume trece prin schimbări tehnologice majore, Ericsson (NASDAQ: ERIC) anticipând că până în anul 2026 vor exista la nivel global 3,5 miliarde de abonamente 5G, iar gradul de acoperire a populației va ajunge la 60%. Amploarea acestor schimbări va genera noi valuri de inovație prin care vor fi abordate unele dintre cele mai presante probleme ale planetei.

Pentru a valorifica toate aceste posibile oportunități, Ericsson dă curs unei noi misiuni și unei noi viziuni.

  • Misiunea noastră: crearea de noi conexiuni care fac inimaginabilul posibil
  • Viziunea noastră: O lume în care posibilitățile nelimitate de conectivitate îmbunătățesc vieți, redefinesc afaceri și conturează un viitor durabil

Börje Ekholm, președinte și CEO al companiei Ericsson, a declarat: „De aproape 150 de ani, tehnologia dezvoltată de Ericsson, a transformat aproape fiecare sector al societății. Rețelele pe care le construim au conectat deja miliarde de oameni și în curând vor putea face chiar mai mult, conectând aproape orice, fiecare lucru. Astfel, în această eră, definită de hiper-conectivitate, vor fi abordate provocări globale majore, precum schimbările climatice și incluziunea digitală”.

Ekholm a adăugat: „Atât noua noastră misiune, cât și noua viziune sunt ancorate în valorile companiei, precum respectul, profesionalismul, perseverența și integritatea. Rămânem, în continuare, fermi în eforturile noastre de a încuraja o cultură a integrității prin adoptarea valorilor noastre în toate modurile de lucru existente. Această lucrare importantă continuă și ne angajăm să dezvoltăm și mai mult spiritul de responsabilitate, încredere și respect față de angajații noștri, dar și față de clienții și stakeholderii noștri, asigurând în același timp succesul și viitorul sustenabil al companiei”.

O forță pozitivă în societate

Conectarea a miliarde de oameni a oferit nenumărate beneficii sociale și economice. Spre exemplu, cercetările realizate de Ericsson arată că până în anul 2030 emisiile de gaze cu efect de seră la nivelul industriilor, pot fi reduse cu 15% cu ajutorul tehnologiilor digitale.

Privind spre viitor, viziunea companiei Ericsson propune o lume în care posibilitățile oferite de o conectivitate fără limite îmbunătățesc vieți, redefinesc afaceri și conturează un viitor durabil.

“Viziunea noastră imaginează viitorul omenirii, al afacerilor și al planetei, la care putem contribui prin soluțiile pe care le vom dezvolta”, a afirmat Stella Medlicott, SVP & Head of Group Function Marketing and Corporate Relations, în cadrul Ericsson. „Conectivitatea este esențială pentru a reduce impactul oamenilor asupra planetei și va contribui, totodată, la eliminarea decalajului digital. În același timp, identificăm un potențial foarte ridicat ca tehnologia dezvoltată de noi, la Ericsson, să cuprindă și mai multe segmente ale societății, iar aici lucrurile devin cu adevărat interesante”.

Ca parte a acestui demers, Ericsson lansează o nouă identitate pentru marca sa, precum și o serie de viitoare scenarii, posibile în această eră definită de hiper-conectivitate:

  • Facilitareaunor noi modalități de învățare – prin interconectarea unităților de învățământ și a cursanților. În viitor, forța de muncă va fi din ce în ce mai dependentă de tehnologiile digitale, fiind necesar ca procesul de învățare și perfecționare să fie unul constant, derulat de-a lungul vieții,  iar rețelele mobile vor asigura accesul la resurse educaționale, indiferent de locație.
  • Regândirea afacerilorprin reducerea riscurilor și a timpului necesar pătrunderii pe diferite piețe, ceea ce va spori nivelul de eficiență și va aduce oportunități uriașe în lanțul valoric. Toate modelele de afaceri vor trece prin schimbări radicale, ca urmare a integrării conectivității nelimitate care le permite să utilizeze date în timp real în procesele lor de proiectare și fabricație.
  • Redefinireadivertismentului – prin intermediul internetului, care îmbină lumea virtuală cu cea reală. Imaginați-vă datele unui joc live suprapuse în fața ochilor dumneavoastră sau capacitatea de a experimenta prin sunet sau simț tactil acțiunea respectivului joc, stând pe canapea în fața computerului.
  • Abordarea crizei climatice prin utilizarea tehnologiilor 5G, AI și IoT prin care să fie impulsionate procese precum decarbonizarea și atingerea obiectivelor internaționale, pentru a contribui la limitarea încălzirii globale la 1,5 grade peste nivelurile înregistrate în perioada pre-industrială.

Infrastructura de rețea mobilă fiabilă, sigură și de înaltă calitate rămâne o condiție prealabilă pentru materializarea acestor scenarii, iar platforma 5G, implementată în prezent în întreaga lume, este un prim pas fundamental pentru a construi această viitoare societate digitală.

În anul 2020, Ericsson și-a finalizat cu succes procesul de repoziționare financiară atingându-și obiectivele și poziționându-se pe piață ca lider în domeniul 5G. De atunci, compania și-a consolidat strategia de afaceri, stabilindu-și noi obiective de creștere, atât pe principalele ​​segmente dedicate mediului enterprise, cât și în ceea ce privește companiile emergente. Viziunea companiei stă la baza acestei călătorii și consolidează poziția Ericsson de lider în domeniul tehnologic.

Aflați mai multe despre cum putem face inimaginabilul posibil, precum și despre posibilitățile de conectivitate nelimitată accesând acest link și urmărindu-ne pe:

https://www.twitter.com/ericsson
https://www.facebook.com/ericsson
https://www.linkedin.com/company/ericsson

NOTE PENTRU EDITORI:

Abonați-vă la comunicatele de presă Ericsson Aici
Abonați-vă la postările de pe blogul Ericsson Aici

DESPRE ERICSSON:

Ericsson le oferă furnizorilor de servicii de comunicații soluții complete pentru îmbunătățirea conectivității și a serviciilor. Portofoliul companiei acoperă domenii precum Rețele (Networks), Soluții pentru Servicii Digitale (Digital Services), Servicii de Externalizare (Managed Services) și Business-uri Emergente (Emerging Business) și este menit să sprijine clienții companiilor în procesul de digitalizare, să sporească eficiența companiilor și să identifice noi surse de venit. Inovațiile Ericsson au pus beneficiile telefoniei și ale conexiunii mobile la dispoziția a miliarde de oameni, de la nivel global. Compania este listată la bursa din New York (NASDAQ) , precum și la filiala acesteia – NASDAQ Stockholm.  www.ericsson.com

BenQ anunţă primele proiectoare portabile din lume cu sistem audio 2.1 pentru extra bass

GV30 și GS50 oferă streaming wireless pentru familiile active și pentru pasionaţii de filme

București, România – Septembrie 2021 – BenQ, companie recunoscută pe plan mondial pentru inovații în domeniul soluțiilor de imagine, anunță lansarea proiectoarelor portabile GV30 și GS50, primele modele portabile din lume ce oferă Bluetooth audio 2.1.  Sistemul audio integrat oferă un bass profund, detalii clare și efecte audio puternice. Noile proiectoare aduc experiența cinematografică la purtător, oferind culori vii și un contrast puternic.

“Noile noastre proiectoare portabile oferă experiențe cinematografice excelente prin combinarea streaming-ului wireless Android TV cu o conectivitate Bluetooth multichannel versatilă” a declarat Steve Chu, Preşedinte BenQ Europe.  “GV30 și GS50 completează stilurile de viață versatile, acoperind atât utilizarea la interior cât şi pe cea la exterior. Ambele modele oferă divertisment la scară largă pentru pasionații de experiențe cinematografice și pentru familiile aventuroase fără compromisuri.”

Ca şi exclusivitate la nivel global, cele două modele oferă sistem audio de 2.1 format din difuzoare dedicate pentru sunetele medii și înalte dar și un woofer pentru bass profund și rezonant. Astfel, proiectoarele vor oferi o experiență cinematică reală în timpul vizionării nu doar prin imaginea de bună calitate ci și printr-un sunet excepțional. Prin expertiza echipei BenQ treVolo, sunetul redat de sistemul audio 2.1 este calibrat şi optimizat pentru a spori experienţa audio. BenQ GV30 și GS50, cu modurile lor versatile precum Cinema, Sport, Gaming, Muzică, funcționează perfect şi ca difuzor Bluetooth portabil, oferind o coloană sonoră bogată pentru un stil de viață activ.

În plus, GV30 și GS50 sunt complet wireless, având integrate un modul Android TV ce oferă acces imediat la Google Play, aplicații de streaming live, filme, emisiuni, sport și jocuri, precum și casting wireless de pe calculator, telefon cu iOS sau Android.

Echipat cu tehnologia CinematicColor TM și susţinute de un spectru de culoare Rec.709, noul GV30 oferă o luminozitate de 300 ANSI Lumeni și rezoluție 720p. BenQ GS50 oferă în schimb rezoluție Full HD, luminozitate de 500 ANSI Lumeni şi suport HDR. Ambele modele dispun de un reglaj meticulos al imaginii încă din fabrică, oferind culori naturale și imagini realiste. Modurile special concepute precum Cinema Mode și Day Time Mode oferă un contrast vibrant și detalii precise în medii diverse, chiar şi în condiții de lumină puternică.

Adaptat pentru iubitorii de cinema, GV30 oferă un unghi de proiecție de 135 grade, oferind astfel o amplasare versatilă. GS50 oferă în schimb caracteristici de siguranță pentru utilizarea în aer liber, inclusiv rezistență IPX2 pentru stropii de apă și rezistență la cădere(de la 70cm).

Ambele video proiectoare oferă o autonomie generoasă fiind capabile să ducă la final un lungmetraj. De asemenea, durata de viață a sursei de lumină este de 30.000 ore. Astfel, noile proiectoare pot oferi divertisment pentru perioade îndelungate de timp, iar conectivitatea versatilă oferă posibilitatea interconectării cu alte dispozitive precum laptop-uri, echipamente Blu-Ray, console de joc, device-uri smart și multe altele.

Pentru mai multe informații puteți vizita pagina de produs pentru GV30 și GS50.

Peste 50% dintre managerii de top romani gestioneaza cu dificultate schimbarea sau incertitudinea

  • Peste 50% dintre executivii care au participat la programul “Managementul Stresului si Anxietatii in Roluri de Leadership” si-au schimbat profund stilul de viata dupa ce au fost expusi la metode de antrenament mintal, pentru a gestiona mai bine modul de raspuns al creierului la schimbare, incertitudine sau frica.
  • Din ce in ce mai multi manageri C – level declara ca gestioneaza cu mare dificultate transformarea, care a devenit o constanta a lumii actuale. La nivel mondial, 42% din angajati au experimentat un declin al sanatatii mintale de la debutul pandemiei.
  • In Romania, presiunea se simte indeosebi in cadrul companiilor foarte mari, cu echipe numeroase, intr-un context in care presiunea pe resurse de leadership este la cel mai crescut nivel istoric, apreciaza reprezentantii K.M.Trust & Partners. In Romania activeaza aproape 700 de companii cu cifra de afaceri peste 50 mil. EUR si genereaza un business anual cumulat de aproape 29 mld. EUR.  

Bucuresti, 28.09.2021 – Aproximativ 60% dintre executivii de top sunt dispusi sa accepte ca sunt expusi la un stil de viata agresiv si toxic, iar presiunea asupra acestora – atat din perspectiva responsabilitatilor jobului cat si a stres-ului si anxietatii generate de ritmul actual al societatii – le afecteaza dramatic relatiile cu cei din jur si viata de familie, releva o analiza realizata de compania de Executive Search si Dezvoltare Organizationala K.M.Trust & Partners.

Radu Manolescu, fondator K.M. Trust and Partners

Astfel, dintr-un numar total de 45 de manageri C-level (n.a. manageri de top din suita rolurilor identificate cu litera C – ex. CEO, CIO, CFO, etc.) din 17 industrii, reprezentand companii cu cifra de afaceri de peste 2 miliarde de euro care au participat recent la programul “Managementul Stresului si Anxietatii in Roluri de Leadership” derulat de K.M.Trust & Partners, peste 50% au declarat ca gestioneaza cu mare dificultate schimbarea, fricile sau incertitudinea.

In urma programului, 60% dintre acestia au decis sa isi schimbe profund stilul de viata, abordand metode noi de antrenament mintal, pentru a se cunoaste mai bine (self awareness) si pentru a-si putea gestiona mai bine propriile reactii si emotii (o subcomponenta a inteligentei emotionale cu impact major in sanatatea noastra). Avand in vedere impactul pe care il are presiunea la care sunt ei insisi expusi asupra echipelor din coordonare si asupra familiilor, executivii participanti au extins si in cadrul companiilor proprii cat si in viata de familie aceste schimbari ale stilului de viata.

“Cifra este in crestere, daca ne raportam la evolutia ultimilor ani. Un numar ingrijorator, din ce in ce mai mare de executivi din varful marilor corporatii se confrunta cu aceasta <fuga de noi insine>: practic, suntem expusi unui stil de viata din ce in ce mai presant, care are consecinte severe asupra sanatatii, relatiilor sociale si familiale”, declara Radu Manolescu, fondator K.M.Trust & Partners.  

Datele* arata ca, la nivel mondial, 42% din angajati au experimentat un declin al sanatatii mintale, de la debutul pandemiei. In Romania, presiunea se simte indeosebi in cadrul companiilor foarte mari, cu echipe numeroase, in contextul unei presiuni acute pe forta de munca, nu doar la nivelul angajatilor cat si la nivelurile superioare de management, care afecteaza toate ramurile economice, apreciaza reprezentantii K.M.Trust & Partners. Conform datelor de la Registrul Comertului, in Romania activeaza aproape 700 de companii cu cifra de afaceri peste 50 mil. EUR si genereaza un business anual cumulat de aproape 29 mld. EUR.

Ce este de facut? 5 recomandari ale specialistilor K.M.Trust & Partners:  

  • Crearea/asigurarea unui mediu in care feedbackul obiectiv este parte din cultura organizatiei. Feedbackul sincer oferit cu respect contribuie semnificativ la cresterea self awarenessuluifiecarui individ.
  • Pentru a primi/oferi feedback sincer este necesar un mediu in care increderea este cultivata in permanenta (adresarea continuaa eventualelor disfunctii din echipe).
  • Asigurarea de spatii sigure pentru ca managerii sa poata discuta cu specialisti despre anxietati sau frici.
  • Expunerea managerilor de top dar si a angajatilor la programe de awareness referitoare la cum functioneaza creierul si la metode de antrenament mintal pentru contracararea stressului, calm si claritate.
  • Un stil de viata cat mai echilibrat posibil, in conditiile actuale (minimum 7 ore de somn, sport, interactiuni sociale de calitate, timp alocat familiei, timp alocat pasiunilor etc.)

Tendinta se va mentine o perioada indelungata, deoarece pentru a stabiliza noi obiceiuri sunt necesare luni intregi de rutina, apreciaza specialistii K.M.Trust & Partners.

Despre K.M.Trust & Partners:

Fondata in anul 2005, K.M.Trust & Partners este singura companie din Romania ce ofera intreg spectrul de servicii de Executive Search, Coaching, Dezvoltare si Transformare Organizationala, Consultanta HR, Mental Health Support, dedicate segmentului de top management al companiilor. K.M.Trust & Partners detine un portofoliu de peste 100 de mari companii – client, unii dintre cei mai mari contributori in PIB-ul Romaniei si angajatori in industriile de retail, agribusiness, energie, tehnologie, servicii financiare, farmaceutice sau productie industriala.

https://hbr.org/2020/08/8-ways-managers-can-support-employees-mental-health