Bpm software – cum il implementam?

In procesul de Management al Afacerilor exista foarte multe etape care se leaga una de alta si care depind in mod constant una de cealalta pentru a putea ajunge la satisfactia dorita de catre organizatie.

Din ce in ce mai multe organizatii apeleaza la Managementul Proceselor de Afaceri pentru a putea identifica micile sau marile probleme pe care le au, sau pentru a putea imbunatati calitatea serviciilor si a produselor pe care le ofera consumatorilor sai.

Asistam azi la o globarizare in masa pe pietele de consum, iar organizatiile sau companiile pentru a putea concura cu succes trebuie sa atinga mai multe obiective si anume: sa fie eficiente, sa ofere satisfactie clientului prin produsele inovative si serviciile de calitate.
Acest succes se poate atinge atunci cand prin anumite procese modelate sau optimizate organizatia respectiva are costuri reduse si venituri mari, calitate exceptionala a produselor sau serviciilor, angajati multumiti si satisfactie din partea clientilor.

Ca sa poata ajunge aici, o organizatie apeleaza la Managementul Proceselor de Afaceri, sau Bpm, iar managerul de proiect aduce in prim plan BPM software, sau solutia BPM care implementata in mod corespunzator in organizatie aduce cu siguranta rezultatul dorit.

Stim cu totii ce inseamana partea de soft a unui computer, si anume acel set de informatii necesare functionarii acestuia, acelasi lucru se intampla si cu BPM software , poate fi definit ca sa fie inteles corespunzator ca o solutie sau un set de informatii necesare la momentul respectiv, informatii sau proceduri ce prin modelare duc la atingerea obiectivelor companiei prin obtinerea unor performante fantastice.

Insa pentru a se putea implementa corect BPM-ul, echipa care se ocupa de acest proiect trebuie sa parcurga cei mai important pasi : identificare, documentare, modelare si monitorizare, si bineinteles imbunatatirea continua a acestor procese.

Ultimele doua etape fiind foarte importante si pe care nu trebuie sa la neglijam deoarece prin monitorizare se indentifica si feedback-ul din partea clientilor, iar faptul ca mereu aducem imbunatatiri la servicii indica faptul ca ne intereseza si conteaza mult parerea clientilor organizatiei.

Black Friday la Evolio

Evolio sărbătorește Black Friday în luna noiembrie, cu prețuri care pornesc de la 1.9 lei pentru accesorii, precum husele stander (prețurile inițiale fiind de 9.9  lei).

În această perioadă, produsele Evolio beneficiază de reduceri de până la 50%.

Smartphone-ul Evolio S5, cel mai nou produs Evolio, va beneficia pe data de 18.11.2016 de o reducere de 21% . Este un telefon cu un raport calitate-preț excelent. S5 este dotat cu un ecran 5 inch IPS și processor Quad Core.

Și produsele din gama Drone vor beneficia de reduceri substanțiale, astfel Drona iFlay PRO va putea fi achizitionată la cel mai mic preț de până acum și anume 295.90 lei.

Promoția Black Friday este valabilă în shoroomul Evolio din București, dar și online, pe site-ul www.evolioshop.com, în limita stocului disponibil.

În fiecare an, Evolio încearcă să răsplătească fidelitatea clienților cu oferte de Black Friday cât mai atractive. 
Astfel, clientii care vor achiziționa produse de pe evolioshop.com în perioada  28 octombrie – 20 noiembrie 2016, până la orele 24:00, vor intra automat în cursa pentru câștigarea a trei produse din portofoliul Evolio.
 
Produsele ce vor fi acordate ca premii sunt: un sistem audio Xound Pro,  un Smartwatch X-Watch Pro și un hoverboard Evolio X-Board S.
 

Cea mai noua modalitate de distractie la nunti

Astazi simt nevoia sa va vorbesc despre cea mai frumoasa nunta la care am participat anul acesta. A fost o nunta extrem de frumoasa. Mirii au fost relaxati si au zambit mereu, mancarea a fost suficienta si buna si distractia la ea acasa.

Au fost mai multe modalitatii prin care oamenii s-au distrat. Mie insa, cel mai mult mi-a placut cabina foto nunta Cluj. Aceasta cabina foto a fost extrem de interesanta.

Toti invitatii s-au distrat si s-au simtit bine facand poze cu ajutorul diverselor tipuri de accesorii. Nu cred ca am ras niciodata atat de mult la o nunta. E foarte distractivi sa vezi cum toata lumea se costumeaza cu peruci si tot felul de palarii sau tine in mana diverse masaje amuzante. Bineinteles ca sunt si mesaje de dragoste potrivite pentru toata lumea.

Mi-a placut mult aceasta experienta si cred ca la orice nunta ar fi potrivita o cabina photobooth.

Nunta despre care v-am povestit a fost nunta unei prietene foarte bune. Am intrebat-o apoi cum i-a venit ideea de a folosi la nunta o cabina foto si mi-a zis ca si ea vazuse la randul ei asa la o nunta. Apoi s-a interesat si s-a bucurat cand i-a gasit in Cluj pe cei de la Cabina cu Zambete.

Si eu la randul meu am de gand sa ii chem la nunta mea. Nu sunt din Cluj, dar sunt din Oradea. Oradea e unul din orasele in care cei de la cabinacuzambete.ro se pot deplasa. Alte orase in care mai pot veni sunt: Satu Mare, Targu Mures, Zalau, Alba Iulia si Baia Mare. Daca esti din aceste orase, cauta-i.

Pentru ca ma intereseaza serviciile photobooth de la cabinacuzambete.ro m-am interesat in legatura cu ce ofera aceasta companie. Am aflat urmatoarele informatii esentiale:

• Fotografiile pot fi printate pe loc si distribuite pe retelele de socializare;
• Cabina se inchiriaza in functie de durata, nu de numarul de poze;
• Orice ora in plus este taxata cu 50 de euro;
• La final toate pozele sunt trecute pe CD/Stick USB;
• Cabina foto este dotata cu echipamente de cea mai buna calitate;
• Un asistent va sta la eveniment in tot timpul in care va fi inchiriata cabina pentru a fi de ajutor in cazul in care e nevoie.

Abia astept nunta mea, nunta la care ma voi distra pe cinste impreuna cu invitatii datorita cabinei foto de la cabinacuzambete.ro.

Ce așteptări salariale au românii

eJobs, site-ul numărul unu pe piața locală de recrutare online, a realizat un studiu ca să afle ce salarii își doresc românii.
Așteptările salariale pe care le au românii diferă semnificativ în funcție de gen, vârstă, studii și domeniul de activitate, arată un studiu realizat de eJobs România. Femeile ar accepta, dacă ar obține jobul dorit, un salariu minim net de 2.311 lei, cu peste 500 de lei mai puțin decât bărbații, care ar dori să câștige 2.880 de lei.

Așteptările salariale cresc cu experiența

Cercetarea eJobs a evidențiat că, dintre toți respondenții, bărbații între 45 și 65 de ani au cele mai mari așteptări salariale. Astfel, bărbații între 45 și 54 de ani și-ar dori să primească un salariu just (salariu considerat corect din punctul de vedere al respondentului) net lunar de 4.146 de lei, în vreme ce bărbații între 55 și 65 de ani ar fi mulțumiți cu un câștig just net lunar de 4.091 de lei. La fel ca în cazul bărbaților, cele mai mari așteptări salariale le au femeile din grupa de vârstă 45-65 de ani. Spre deosebire de bărbați, femeile între 55 și 65 de ani conduc în topul așteptărilor salariale juste, cu 3.853 de lei, în vreme de femeile care au între 45 și 54 de ani s-ar mulțumi cu 3.527 de lei lunar net.

Cele mai mici așteptări salariale juste sunt pe intervalul de vârstă 18-24 de ani, atât la bărbați, cât și la femei. Bărbații între 18 și 24 de ani se așteaptă să primească 2.153 de lei net pentru jobul dorit, în timp ce femeile de 18-24 de ani își doresc 1.870 de lei net.

Pe niciuna dintre grupele de vârstă analizate de eJobs așteptările salariale ale femeilor nu le egalează sau nu le depășesc pe cele ale bărbaților. Cele mai mari diferențe de așteptări salariale între femei și bărbați (ca valori absolute în lei) se înregistrează pe intervalul de vârstă 25-34 de ani. În vreme ce bărbații de 25-34 de ani apreciază că un salariu just pentru jobul căutat este de 3.637 de lei net, femeile din categoria de vârstă menționată au așteptări salariale de 2.877 de lei net.

Compromis la început și la sfârșit de carieră

Românii aflați la începutul și la sfârșitul carierei sunt dispuși să facă mari compromisuri în ceea ce privește salariul. Cea mai mare diferență între salariul considerat just și salariul minim pe care ar fi dispuși să-l accepte candidații se întâlnește la segmentul de vârstă 55-65 ani și este de 29%. Urmează în top segmentul de vârstă 18-24 ani, unde diferența între salariul just și câștigul probabil este de 28%. Interesant este că, pe grupa de vârstă 25-34 de ani, salariul pe care îl consideră just femeile pentru postul căutat este de 2.877 de lei, similar cu remunerația minimă pe care ar accepta-o bărbații între 25 și 34 de ani.

Per ansamblul pieței muncii, candidații între 18 și 24 de ani ar accepta să lucreze pentru un salariu minim lunar net de 1.548 de lei, în vreme ce tinerii între 25 și 34 de ani s-ar mulțumi cu minimum 2.519 lei net. Pe de altă parte, cei între 45 și 65 de ani ar accepta o remunerație lunară netă de peste 3.000 de lei.

Absolvenții de studii superioare vor salarii mai mari

Absolvenții de studii postuniversitare se consideră îndreptățiți să beneficieze de un venit (salariu just net) cu 83% mai mare decât absolvenții de liceu. În funcție de nivelul studiilor, absolvenții de liceu se așteaptă să primească, în medie, un salariu just net de 2.274 de lei lunar, în timp ce absolvenții de studii posturniversitare își doresc să fie plătiți cu 4.161 de lei net.

Totodată, cei ce au terminat o școală profesională se așteaptă să primească 2.466 de lei lunar (salariul just net), cu 8% mai mult decât absolvenții de liceu. Mai mult, absolvenții școlilor profesionale dau dovadă de cea mai mică flexibilitate în ceea ce privește negocierea salariului și sunt dispuși să accepte un câștig minim cu cel mult 21% mai mic decât salariul considerat just.

Domeniile fac diferența și la salarii

Românii cu cele mai mari așteptări salariale (salariu just net) își doresc joburi în domeniile Import-Export (4.944 de lei), Management/Consultanță (4.694 de lei) și Arhitectură/Design/Proiectare (4.315 lei). La polul opus, cele mai modeste așteptări salariale se întâlnesc în sectoarele de activitate: Secretariat/Administrativ (2.225 de lei), Media/Jurnalism (2.283 de lei) și Relații Publice (2.450 de lei). Candidații care își caută locuri de muncă în Asigurări/Intermedieri financiare sunt cel mai dispuși la negocieri când vine vorba de câștigul lunar net (diferența între salariul considerat just și salariul minim acceptat este de 50%).

Vestul țării bate Bucureștiul

Cercetarea eJobs a scos în evidență că, deși angajații din Capitală sunt cel mai bine plătiți la nivel național, candidații din Vestul țării au așteptări salariale mai mari decât în București. Studiul eJobs subliniază că salariul net considerat just de candidații din Vest care vor un job este de 3.618 lei net, cu 62 de lei peste câștigurile dorite de candidații din regiunea București – Ilfov. Pe de altă parte, candidații din Nord-Est au cele mai modeste așteptări salariale juste la nivelul țării, cu un câștig așteptat de 2.784 de lei net.

În Sud-Vest – Oltenia candidații dau dovadă de cea mai mare flexibilitate când vine vorba de negocierea salariului, cu o diferență între salariul considerat just și salariul minim acceptat de 33%. Cea mai mică marjă de negociere a salariului (17%) se regăsește în Vest.

Studiul eJobs a fost realizat între 1 și 15 iunie 2016, pe un eșantion de 1.271 de utilizatori ai platformei de recrutare.

Cu noul site Credius, orice credit online va fi mai ușor de accesat!

Credius scrie o nouă filă în istoria creditelor online și anunță lansarea noului site, www.credius.ro, care a avut loc marți, 1 noiembrie 2016.
Astfel, noul site Credius le oferă utilizatorilor, indiferent de vârsta acestora, o experiență plăcută și completă și o navigare ușoară și intuitivă, elemente absolut necesare într-o lume digitală în continuă dezvoltare.

Design plăcut, responsive și user-friendly

Cu un design pe cât de plăcut, pe atât de inovator, noul site Credius, www.credius.ro, este responsive și user-friendly indiferent de dispozitivul de pe care este accesat, fie acesta calculator desktop, laptop, smartphone sau tabletă. Oferind un timp de răspuns extrem de rapid, noul site Credius vine în sprijinul utilizatorilor, continuând politica desfășurată de Credius în acest sens.

Harta interactivă și intuitivă nu este singurul element care confirmă că noul site Credius, www.credius.ro, răspunde tuturor exigențelor. Astfel, odată accesat noul site, orice utilizator beneficiază de informații detaliate despre produsele și serviciile de creditare oferite de Credius, structura acestora fiind pe cât de atrăgătoare, pe atât de accesibilă.

Calculator de rate și formular de finanțare

În plus, calculatorul de credit, performant și extrem de ușor de folosit pe noul site, www.credius.ro, oferă oricărui utilizator posibilitatea de a calcula cu exactitate costurile oricărui credit rapid oferit de Credius, pentru că transparența totală este una dintre valorile Credius. Astfel, orice utilizator beneficiază de toate informațiile necesare pentru accesarea unui credit online .

Totodată, cererea de finanțare care poate fi completată online, pe noul site Credius, vine, la rândul ei, în sprijinul utilizatorilor, economisind timpul acestora în drumul spre accesarea unui împrumut online. De asemenea, noul site www.credius.ro oferă acces facil către rețelele sociale, dar și către blogul Credius, acolo unde utilizatorii sunt în permanență la curent cu cele mai noi produse și oferte.

Cu noul site Credius, www.credius.ro, orice credit online este acum mai ușor de accesat. Iar asta, grație și partenerilor Credius în online: Danco Vision Web Design (www.dancovision.ro) și DigitalU (www.digitalu.ro) și a serviciilor integrate oferite de aceștia. Totul, pentru a oferi oricărui utilizator o experiență completă și un acces facil la produsele oferite de Credius.

Credius, bani pentru români corecți.

*Credius IFN S.A. este o instituție financiară nebancară specializată în creditări multiple, înregistrată în Registrul General al Băncii Naționale a României sub nr. RG-PJR-42-110277/01.08.2013. Număr de înregistrare în Registrul Comerțului Ilfov: J23/1231/2013; cod de înregistrare fiscală: 31534882; operator de date cu caracter personal înregistrat la ANSPDCP sub nr. 28438.