5 sfaturi sa iti pastrezi angajatii motivati pe timpul acestei pandemii

Motivarea angajatilor este foarte importanta, atat pe perioada pandemiei cu virusul Covid 19 pe care intreaga lume o traverseaza si care a determinat foarte multe companii sa isi trimita o buna parte din angajati sa lucreze remote, cat si in oricare alta perioada. Pentru a fi profitabila si pentru a avea un viitor bun, orice afacere trebuie sa aiba angajati competenti, dedicati care isi respecta misiunea bine stabilita de a aduce inovatii in companie in mod constant.

Din pacate, motivarea angajatilor este mult mai dificila in anul 2020 in timpul pandemiei cu virusul Corona. Pentru ca foarte multe companii au fost nevoite sa trimita o buna parte din angajati sa lucreze de la domiciliu, iar trecerea a fost foarte brusca de la un mod de lucru office la unul remote, necesitatea motivarii angajatilor este foarte pregnanta.

Importanta motivarii angajatilor pe timpul pandemiei

Angajatii companiilor care lucreaza remote trebuie sa fie motivati pentru :

  • a lucra eficient;
  • a fi satisfacuti la locul de munca;
  • a crea o echipa sudata si productiva;
  • a nu aplica la un alt loc de munca;
  • a nu da gres in proiectele pe care le au de dus la bun sfarsit.

Cum iti motivezi angajatii in perioada pandemiei cu  virusul Corona?

Motivarea angajatilor pe timpul pandemiei cu virusul Covid 19 este posibila prin:

  • Recunoasterea eforturilor si realizarilor acestora.

Chiar daca nu este posibila suplimentarea salariului, angajatii se vor simti motivati daca li se multumeste printr-un e-mail, o sedinta video sau printr-un telefon, atunci cand realizarile sunt demne de luat in considerare.

  • Oferirea unor cadouri mici, dar cu o valoare sentimentala mare

Cadourile mici, cum ar fi diferite obiecte promotionale ca pixuri si agende personalizate care nu presupun o investitie foarte mare din partea companiei, pot fi un stimulent mare. chiar daca lucreaza de la domiciliu, angajatilor li se pot oferi insigne personalizate care sa le ateste calitatea de angajat pentru membrii familiei care mai “uita” acest lucru si ii antreneaza in diferite activitati casnice.

  • Respectarea promisiunilor facute

Chiar daca multe companii se confrunta cu mari provocari date de pandemia cu virusul Corona, acest lucru nu inseamna ca nu isi pot pastra promisiunile fata de angajati. Acestia sunt indreptatiti sa primeasca salariul in ziua stabilita si zilele libere promise, precum si benefiiile sau bonusurile pe care le merita.

  • Inscrierea angajatilor la cursuri de formare profesionala si dezvoltare personala, online

Chiar daca pandemia cu virusul Covid 19 nu a trecut si a pus in dificultate desfasuarea oricarui tip de curs, cursurile online sunt inca posibile si recomandate. Angajatorii isi pot inscrie angajtii la astfel de cursuri pentru a-i ajuta sa invete lucruri noi, sa evolueze si sa nu se plafoneze muncind de acasa.

  • Organizarea regulata a sesiunilor de teambuilding…online

Din pacate, posibilitatea de a organiza un week-end placut petrecut intr-un altfel de cadru decat cel cu care erau obisnuiti, impreuna cu colegii lor, este destul de limitata acum. Teambuildingul poate fi organizat in mediul online, prin sesiuni video pe Meet sau pe Zoom, un cadru bun pentru schimbul de informatii si de experienta, in afara programului de lucru.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *