SUMMIT WEB 21: Huawei anunță viziunea ecosistemului HMS în cadrul Developer Conference

Compania anunță rezultate bune cu privire la creșterea ecosistemului Huawei în Q3 și actualizări ale Petal Search

AppGallery a înregistrat peste 332,2 miliarde de aplicații la nivel mondial, o creștere anuală de 13%

București, 4 noiembrie – HUAWEI Mobile Services (HMS), parte a companiei Huawei, a lansat astăzi, în cadrul Summit-ul Web 21, conferința emblematică Developer Conference (HDC.Europe). La reuniune au participat peste 300 de dezvoltatori și lideri de afaceri, care au discutat despre evoluția business-ului cu privire la HUAWEI Mobile Services, actualizări ale serviciilor și și-au exprimat sprijinul tot mai mare pentru inovații în industrie.

Summit Web 21 Huawei (2)

Ecosistemul lider în industrie

În sesiunea sa de deschidere, Huawei a anunțat cele mai recente rezultate privind creșterea ecosistemului în Q3, care confirmă faptul că dezvoltarea HMS este pe drumul cel bun, extinderea acestuia fiind realizată într-un ritm rapid. Compania a înregistrat o creștere a tuturor indicatorilor cheie, inclusiv la nivel de volum global de aplicații, dezvoltatori înregistrați și utilizatori activi lunar (MAU), reafirmându-și poziția de al treilea ecosistem global de servicii mobile.

Summit Web 21 Huawei (3)

Huawei sprijină, în prezent, 5,1 milioane de dezvoltatori înregistrați să se conecteze cu peste 730 de milioane de dispozitive MAU din întreaga lume; numărul aplicațiilor integrate cu nucleul HMS a crescut cu 81% pe an la 173.000 și în primele trei trimestre ale acestui an, AppGallery a înregistrat peste 332,2 miliarde de aplicații la nivel mondial, o creștere anuală de 13%.

De la lansarea sa globală în anul 2018, HUAWEI AppGallery a ajuns la peste 560 de milioane de utilizatori activi la nivel mondial, 42 de milioane dintre aceștia fiind în Europa. Huawei a înregistrat creșteri și în propria suită de aplicații HMS de bază cu HMS, HUAWEI Petal Maps, care acum a ajuns la 7 milioane de utilizatori lunari activi în Europa, și HUAWEI Petal Search cu 32 de milioane de utilizatori activi la nivel mondial și peste 3.000 de parteneri activi. Cota de venit a partenerilor a crescut, de asemenea, cu 62% față de anul trecut.

Summit Web 21 Huawei (1)

 

Jervis Su, vicepreședinte al Huawei Consumer BG, a declarat: “Inovaţia este esenţială pentru construirea ecosistemelor viitorului, iar Huawei se angajează să aducă laolaltă mințile puternice ale dezvoltatorilor cu potențialul din industrie, pentru a accelera călătoria noastră către un viitor interconectat, în toate scenariile”.

Familia Petal evoluează pentru a atinge nevoile consumatorilor

Seria populară de aplicații Petal, inclusiv Petal Search, Petal Maps și Petal Assistant sunt în mod constant îmbunătățite prin parteneriate din industria travel, shopping și „nearby”. În cadrul conferinței, invitații au aflat mai multe informații despre Petal Search 2.0, următorul motor de căutare AI multi-modal de generație, care va oferi o experiență de căutare inovatoare în peste 20 de industrii diferite, inclusiv știri, videoclipuri, cumpărături, zboruri, întreprinderi locale și multe altele. Cu funcția de Search, Huawei va extinde capacitățile de căutare Petal prin SDK-uri pe partea dispozitivului și API-uri din partea cloud-ului, permițând partenerilor ecosistemului să ofere rapid experiența optimă de căutare a aplicațiilor mobile. Cu o medie de 8 miliarde de căutări pe zi, Petal Search permite partenerilor să distribuie eficient conținut utilizatorilor prin intermediul platformei UniBox, deținută de Huawei.

Din perspectiva călătoriilor, Petal Maps, care este disponibil în peste 166 de țări și regiuni, și care a fost, de asemenea, recent câștigătorul unui prestigios Red Dot Design Award, are acum un număr estimat de 20 milioane de utilizatori activi lunar la nivel mondial. Cea mai recentă actualizare a Petal Maps va conține o platformă echipată cu și mai multe capacități, inclusiv poziționare de înaltă precizie, afișare a hărții topografice, experiențe interactive diversificate ale hărții, căutare aprofundată a datelor, orientare de înaltă calitate la nivel de bandă și Map Studio.

Huawei Ads, un program de parteneriat îndreptat către agenții la nivel european

HUAWEI Ads este o piață de publicitate în timp real, adaptată pentru dispozitivele HUAWEI. Acesta este acum deschis agențiilor de media și editorilor de aplicații din întreaga lume. Platforma include, de asemenea, servicii de editor HUAWEI Ads, care permit dezvoltatorilor să integreze kitul de Ads HUAWEI și să genereze venituri suplimentare din aplicațiile lor.

Noi kituri pentru a sprijini creativitatea dezvoltatorilor

În cadrul Summit-ului Web au fost lansate kituri de dezvoltator HMS Core 6 pentru a sprijini crearea de funcții mai competitive pentru aplicații – un total de 69 Kituri și API-uri 21.738. Gama completă de capacități HMS Core va împuternici dezvoltatorii să creeze aplicații de calitate cu inteligența, soluțiile contextuale și bazate pe scenarii pentru mai multe dispozitive inteligente, inclusiv smartphone-uri, tablete, televizoare inteligente, dispozitive portabile și produse audio. Acestea pot fi, de asemenea, utilizate pentru a crea aplicații care rulează pe Android, HarmonyOS și iOS.

Noi parteneriate

În 2021, Huawei a dezvoltat parteneriate existente și noi cu branduri de top. La eveniment, aceștia au avut ocazia să-și prezinte viziunea într-o serie de ateliere care acoperă inovația aplicațiilor pe toate scenariile. Subiectele au acoperit gama în continuă evoluție de aplicații și servicii din cadrul ecosistemului Huawei Mobile Services, de la e-comerț și integrare de transport cu Petal Search și Maps (iTaxi, Awin, Dott), la plata mobilă (Curve, Lydia), sănătate (Runtastic, Cincizeci), AppGallery și HMS Core (Joom, Vimage, Goodgame) și cooperarea HUAWEI Ads (NYBA Media, App Samurai și HAVAS Portugalia).

Despre Huawei Consumer Business Group

Produsele și serviciile Huawei sunt disponibile în peste 170 de țări, deservind mai mult de o treime din populația lumii. Compania are 14 centre de cercetare și dezvoltare în țări precum Statele Unite, Germania, Suedia, Rusia, India și China. HUAWEI Consumer BG este una dintre cele 3 filiale ale companiei și include smartphone-uri, computere și tablete, dispozitive portabile și servicii cloud etc. Cu peste 33 de ani de experiență în domeniul telecomunicațiilor, HUAWEI oferă tehnologii inovatoare consumatorilor de pretutindeni.

Pentru mai multe informații, vizitați: http://huaweistore.ro.

Pentru noutăți despre Huawei Consumer BG, urmați-ne pe:

Facebook: https://www.facebook.com/huaweimobilero/

Instagram: https://www.instagram.com/huaweimobilero/

YouTube: https://www.youtube.com/HuaweiMobilero

Community: Comunitatea Huawei

Despre AppGallery

AppGallery este un ecosistem inteligent și inovator, care permite dezvoltatorilor să creeze experiențe unice pentru consumatori. HMS Core permite aplicațiilor să fie integrate pe diferite dispozitive, oferind mai mult confort și o experiență mai lină – iar acest lucru face parte din strategia exinsă Huawei ”1+8+N”.

Cu AppGallery, viziunea noastră este de a crea o platformă deschisă, inovatoare de distribuție a aplicațiilor, care este accesibilă consumatorilor și, în același timp, de a proteja strict confidențialitatea și securitatea utilizatorilor, oferind în același timp o experiență unică și inteligentă. Fiind una dintre primele trei piețe de aplicații la nivel global, AppGallery oferă o mare varietate de aplicații globale și locale în 18 categorii, inclusiv navigare & transport, știri, social media, și multe altele. AppGallery este disponibil în peste 170 de țări și regiuni cu peste 550 de milioane de utilizatori activi lunar la nivel global. Huawei a colaborat cu 4 milioane de dezvoltatori din întreaga lume, iar în 2020 descărcările totale din AppGallery au ajuns la 384,4 miliarde.

Abordarea schimbărilor climatice prin inovație tehnologică, soluția Huawei la COP26

Dr. Fang Liangzhou, vicepreședinte și CMO Huawei Digital Power,a susținut prin intermediul videoconferinței un discurs despre „Construirea unei societăți inteligente cu emisii scăzute de carbon” în cadrul sesiunii „Schimbarea sistemului și inovația climatică în industria tehnologiei” găzduită de Global Innovation Hub UNFCCC în cadrul COP26.

Fang a descris modul în care Huawei Digital Power integrează tehnologiile digitale și electronice pentru a ajuta industriile să economisească energie și să reducă emisiile atât din generarea de energie, cât și din consum. Digitalizarea energiei poate reduce risipa în consumul de energie, poate stimula semnificativ generarea de energie din surse regenerabile și poate face transportul și orașele ecologice. Fang a îndemnat la eforturi comune pentru a construi împreună o societate inteligentă cu emisii reduse de carbon.

Dr. Fang Liangzhou delivers an online speech at COP26

Fang a  menționat că: „Neutralitatea în ceea ce privește emisiile de carbon a devenit o misiune comună a lumii. Inovația tehnologică va juca un rol central în abordarea schimbărilor climatice și în atingerea obiectivelor de reducere a emisiilor de carbon. Huawei Digital Power integrează tehnologiile digitale și electronice, dezvoltă energie curată și permite digitalizarea energiei, astfel încât să stimuleze o revoluție energetică pentru un viitor mai bun și mai ecologic. Ne concentrăm pe convergerea și inovarea în tehnologii pentru a accelera digitalizarea energiei și a permite diverselor industrii să se modernizeze. Ne propunem să accelerăm generarea de energie curată, să construim transporturi ecologice, locații și centre de date, și să colaborăm cu partenerii din industrie pentru a construi o societate inteligentă cu emisii scăzute de carbon.”

Potrivit Agenției Internaționale pentru Energie (IEA), principalele surse de emisii globale de carbon sunt electricitatea, industria și transportul. Sectoarele de electricitate și transporturi reprezintă 40%, respectiv 21% din emisiile de carbon. Sectorul TIC consumă 4% din electricitatea globală. Pentru a obține neutralitatea în ceea ce privește emisiile de carbon, producția de energie electrică cu emisii scăzute de carbon și consumul de energie electrică sunt o necesitate. Huawei Digital Power lucrează cu parteneri pentru a inova continuu în ceea ce privește producția și consumul de energie, pentru a obține rezultate ecologice și cu emisii scăzute de carbon:

  • În cadrul soluțiilor inteligente fotovoltaice -, Huawei dezvoltă un sistem de energie curată care se concentrează pe tehnologii de energie regenerabilă, cum ar fi sistemele eoliene, solare și stocarea energiei. În Orientul Mijlociu, Huawei sprijină Proiectul de stocare a energiei la Marea Roșie al Arabiei Saudite, astfel încât să furnizeze energie întregului oraș. Acest proiect va folosi sistemul de stocare a energiei de 400 MW  + 1,3 GWh, urmând să satisfacă cerințele energetice a milioane de oameni în viitor. Odată ce proiectul va fi lansat, orașul va fi primul din lume care va fi alimentat cu energie 100% curată provenită din sisteme fotovoltaice și stocare a energiei.
  • În ceea ce privește digitalizarea energiei, Huawei folosește o combinație de tehnologii digitale și electronice pentru a reduce consumul în timpul conversiei, stocării și utilizării energiei, îmbunătățind astfel eficiența energetică. Huawei, împreună cu China Southern Power Grid, utilizează tehnologii AI pentru a identifica automat scenariile riscante tipice și defectele liniilor de transmisie. Datorită noii abordări de întreținere preventivă bazată pe analiză inteligentă și judecată manuală, timpul de finalizare a lucrărilor la fața locului este scurtat de la 20 de zile la 2 ore, îmbunătățind eficiența de 80 de ori.
  • În ceea ce privește instalația de alimentare de la fața locului, Huawei folosește cabineți în loc de camere tehnologice și stâlpi, în loc să folosească dulapuri pentru a simplifica amplasamentele, și a lansat o serie de soluții de alimentare cu energie pentru eliminarea combustibilului în afara rețelei, pentru a ajuta transportatorii să accelereze neutralitatea carbonului din rețea și să reducă diviziunea energetică. De exemplu, furnizorul din Zhejiang, China, a folosit tehnologia Huawei Site Power de înaltă densitate eMIMO pentru a înlocui șase  cabineți tradiționali cu un unul singur, reducând amprenta la sol de la 5 mla 1 m2și îmbunătățind eficiența energetică a amplasamentului de la 85% la 96%. Ei au adoptat, de asemenea, soluția de energie verde de la Huawei, în care tehnologia unică iPV ajută la generarea cu 20% mai multă energie electrică, permițând panourilor fotovoltaice să devină principala sursă de energie pentru rețelele ecologice TIC și reducând emisiile de carbon cu 8 tone per amplasament în fiecare an.
  • În centrul de date, prefabricarea, modularizarea și tehnologiile inteligente sunt utilizate pentru a construi centre de date simplificate, ecologice, inteligente și securizate de ultimă generație. De exemplu, soluția modulară prefabricată pentru centre de date de la Huawei a ajutat Wuhan să construiască rapid un centru de calcul AI. Centrul a fost construit în 120 de zile și dat în folosință în 180 de zile, scurtând timpul de lansare cu peste 50%. În plus, tehnologia de conservare a energiei AI este adoptată pentru a reduce indicatorul PUE la 1,25, ceea ce reprezintă o economie de peste 3,4 milioane kWh de energie electrică în fiecare an. În plus, emisiile de dioxid de carbon pot fi reduse cu aproximativ 42.000 de tone pe parcursul ciclului de viață.
  • În mPower, Huawei oferă soluții în domeniul energetic și infrastructură de încărcare pentru a accelera procesul de electrificare a transporturilor. De exemplu, sistemul de propulsie DriveONE de la Huawei a ajutat SERES să construiască primul SUV coupe electric de înaltă performanță, produs în masă, cu o autonomie de croazieră de peste 1000 km, atingând o accelerație de la 0 la 50 km/h în 1,99 secunde.

Huawei aderă la angajamentul ecologic „Tech for a Better Planet” și a continuat să investească în reducerea emisiilor de carbon, promovarea energiei regenerabile, contribuția la o economie circulară și conservarea naturii cu ajutorul tehnologiei. Începând cu 30 septembrie 2021, Huawei Digital Power a ajutat clienții să genereze 443,5 miliarde kWh de energie verde, să economisească 13,6 miliarde kWh de electricitate și să reducă emisiile de dioxid de carbon cu 210 milioane de tone, ceea ce a echivalat cu plantarea a 290 milioane de copaci.

Despre Huawei

Huawei este un furnizor de top la nivel mondial de infrastructură și dispozitive inteligente pentru tehnologia informației și comunicațiilor (TIC). Cu soluții integrate în patru domenii cheie – rețele de telecomunicații, IT, dispozitive inteligente și servicii cloud – ne angajăm să aducem digitalul fiecărei persoane, locuințe și organizații pentru o lume inteligentă complet conectată.

Portofoliul complet de produse, soluții și servicii Huawei este atât competitiv, cât și sigur. Prin colaborarea deschisă cu partenerii din ecosistem, creăm valoare de durată pentru clienții noștri, lucrând pentru a da putere oamenilor, a îmbunătăți viața de acasă și a inspira inovația în organizații de toate formele și dimensiunile.

La Huawei, inovația se concentrează pe nevoile clienților. Investim mult în cercetarea de bază, concentrându-ne pe descoperirile tehnologice care duc lumea înainte. Avem peste 194.000 de angajați și ne desfășurăm activitatea în peste 170 de țări și regiuni. Fondată în 1987, Huawei este o companie privată deținută în totalitate de angajații săi. Pentru mai multe informații, vă rugăm să vizitați Huawei online la www.huawei.com sau să ne urmăriți pe:

http://www.linkedin.com/company/Huawei

http://www.twitter.com/Huawei

http://www.facebook.com/Huawei

http://www.youtube.com/Huawei

Analiza K2S:Director de Sanatate & Wellbeing la nivelul organizatiei, Coordonator Digital, Director de Comunicare Moderna (Storytelling) – acestea sunt cateva dintre noile joburi ale momentului, iar piata locala a muncii continua sa se transforme

Joburi precum „contabil”, „casier”, „operator call center” sau „data entry” vor disparea sau se vor modifica fundamental in urmatorii 5 ani in Romania

  • Peste 25% dintre joburile de azi vor fi realizate in mare parte de catre roboti pana in 2025. Procentul va ajunge aproape de 55% pana in 2035.
  • O parte dintre joburile repetitive de azi vor fi inlocuite cu roluri de Specialisti A.I. (Inteligenta Artificiala), Analisti Big Data, Specialisti in Digital Transformation sau chiar Directori coordonatori ai Sanatatii si Starii de Bine a Angajatilor.
  • Piata serviciilor de Executive Search, Recrutare si Selectie se va transforma, de asemenea, in conditiile in care a stagnat in ultimii 2 ani si multe dintre companii au disparut de pe piata, mai arata analiza.

Bucuresti, 4 noiembrie 2021 – Unele dintre cele mai cautate roluri in viitorul apropiat vor fi cele de „Chief Sanity Officer” (Director de Sanatate & Wellbeing la nivelul organizatiei),  „Digital Resource Conductor” (Coordonator al Resurselor Digitale), „Director of Storytelling” (Director Comunicare Moderna”), „Human AI Ambassador” (Promotor al Programelor de Inteligenta Artificiala la nivelul organizatiei), Director Employee/Stakeholder Experience (Responsabil cu experienta angajatilor/partenerilor), iar la niveluri ierahice diferite de „specialist A.I.” (inteligenta artificiala), „analist Big Data”, „specialist in Digital Transformation”, sau „specialist in Inovatie” si „E-Commerce”.

Round table and chairs in conference room interior with wooden floor, blank wall and window with city view. Mock up, 3D Rendering; Shutterstock ID 427930285; purchase_order: -; job: -; client: -; other: -

In acelasi timp, joburi precum „contabil”, „casier”, „operator call center” sau „data entry” si orice alt job ce poate fi relativ usor inlocuit de inteligenta artificiala/ procese robotizate (AI/RPA) vor fi din ce in ce mai putine in urmatorii 4-5 ani, releva o analiza realizata de compania de solutii de resurse umane K2S – Key 2 Success.

Majoritatea companiilor, atat cele multinationale cat si cele antreprenoriale romanesti tranziteaza in acest moment procese complexe de transformare, astfel incat nevoia de manageri si specialisti in special pe roluri legate de transformare, digitalizare sau inovatie va determina o competitie acerba pe piata muncii, indica aceeasi analiza.

Potrivit ANOFM – Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, rata somajului in Romania inregistrata la finele lunii august 2021 (*conform celor mai recente date disponibile) a atins un minim istoric (2,93%), adica o rata mai mica decat in luna anterioara cu 0,003 puncte procentuale si cu 0,37 pp sub cea consemnata in luna similara din 2020. Competitia in acest moment pe piata muncii se duce nu doar la nivelul fortei de munca formate din lucratori in diverse industrii, cat si la nivelurile de specialisti si manageri pe diverse paliere de management, conform specialistilor K2S.

Domeniile cele mai active in piata, care vor face cel mai rapid tranzitia la noile profiluri si vor cauta sa accelereze performanta business-ului prin adaugarea in organigrama a noilor tipuri de roluri sunt sectoarele de tehnologie, retail, agribusiness, energie, servicii financiare, industria medicala, etc.

In aceste conditii, si piata locala a serviciilor de Executive Search, Recrutare & Selectie va trece printr-o profunda transformare, determinata de dinamica companiilor din economie. In ultimii 2 ani, potrivit estimarilor K2S, aceasta piata a stagnat la un volum de business anual de aproximativ 7 milioane EUR*. Dintr-un total de aproximativ 47 de jucatori in anii anteriori, in acest moment pe piata sunt aprox. 31 de companii specializate pe acest domeniu. Dintre cele care au disparut de pe piata, o parte au fost preluate, insa cea mai mare parte au fost radiate /au intrat in insolventa in ultimii 2 ani.

5 mari tendinte din piata, la nivelul Trimestrului 4 din 2021:

  • Tehnologia, digitalizarea si inteligenta artificiala (A.I.). Odata cu pandemia de Covid – 19, companiile s-au adaptat pentru a face fata noilor tendinte, iar tehnologia a devenit un instrument foarte important in recrutare. De exemplu: profilarea candidatilor in functie de profilele psihologice, selectia candidatilor utilizand roboti, etc.
  • Rolul strategic al departamentului de HR. Daca inainteprioritatile acestui departament erau legate de dezvoltarea capabilitatilor, dezvoltare organizationala si eficienta sau optimizarea resurselor, acum au devenit prioritare componente precum wellbeing-ul angajatilor, mindset si profil leadership adaptat, diversitatea si includerea, impactul social, managementul diverselor generatii sau analiza fortei de munca (people analytics).   
  • Experienta angajatilor (modul in care se simt) la locul de munca a devenit un element – cheie in atragerea si retentia oamenilor foarte buni, in contextul unui ritm de viata accelerat, in care sanatatea fizica si mintala a urcat ca prioritate, cat si al competitiei pe forta de munca din piata si al impactului tehnologiei. Elementul de wellbeingla job este strans legat de siguranta psihologica si de un mediu de lucru care sa incurajeze colaborarea, co-crearea de valoare reala, etc.
  • „Staff On Demand” (freelanceri si colaboratori pe proiect, vs. angajati permanenti). Pandemiasi posibilitatea lucrului de la distanta au accelerat aceasta tendinta inceputa de organizatiile – unicorni, in care atat angajatorii cat si cei care erau anterior angajati prefera din ce in ce mai mult aceasta forma de colaborare, pentru anumite roluri. Aceasta aduce atat beneficii financiare cat si beneficii legate de libertatea de a lucra pe mai multe proiecte diferite odata, de a petrece timp cu familia, etc. Companiile specializate de recrutare vor incepe de asemenea sa ofere acest tip de alternativa la forta de munca clasica, arata specialistii K2S.
  • Focus pe componenta ESG (Environmental, Social & Governance). Tendintele si preocuparile generale privind sustenabilitatea, cat si tintele internationale de responsabilitate accelereaza preocuparea companiilor pentru componentele care tin de mediu si responsabilitate sociala. Astfel, multe companii au implementat deja si in organigramele din Romania roluri precum Director sau Specialist ESG. Aceasta tendinta va continua, in toate domeniile de activitate, arata analiza.

Infiintata in anul 2009, K2S – Key 2 Success este singura companie de solutii de resurse umane care ofera integrat tot spectrul de servicii strategice adapate nevoilor actuale ale companiilor: recrutare si retentie pentru nivelurile de senior si middle management sau roluri operationale si de specialisti, dezvoltare si transformare organizationala, consultanta privind cultura organizationala sau outplacement si, inclusiv, servicii de mental health support, wellbeing sau coaching.

* Analiza raportata la companiile de Executive Search inregistrate in Bucuresti. Nu au fost inclusi in analiza jucatorii din online (portaluri de recrutare) si jucatorii care ofera servicii de recrutare in masa.

LOGITECH G ANUNȚĂ TRANSMISIA ONLINE A COMPETIȚIEI GLOBALE LOGITECH McLAREN G CHALLENGE ALĂTURI DE McLAREN RACING

Logitech G anunță schimbarea formatului celei mai mari competiții de simracing din industrie. Astfel,  Grand Finals Logitech McLaren G Challenge 2021 în colaborare cu McLaren Racing, va avea loc acum în mediul online, cu mai multe premii și mai mulți câștigători decât oricând.

Tranziția la finala online din acest an este cauzată de situația continuă generată de COVID-19. Ca urmare, fiecare regiune va organiza propriile finale în format online, iar numărul de participanți se va extinde acum de la 4 la 10 piloți în fiecare grilă. de asemenea, fondul total de premii va fi mărit pentru a recompensa mai mulți simraceri.

„Piloții care se califică în marea finală sunt unii dintre cei mai buni simraceri din lume. Odată cu trecerea completă în mediul online, vom avea mai mulți câștigători decât anii precedenți, prin creșterea numărului de piloți în Grand Finals și a fondului de premii. Aceste curse de campionat vor fi extrem de interesante de urmărit.” a spus Jim Hoey (head of G Challenge la Logitech G).

Acum, primii 10 piloți calificații pentru Grand Final din fiecare regiune și wildcard (Open Wheel, Stock Car și Sports Car) vor fi remunerați cu 1.000 USD și șansa de a fi câștigătorii marelui premiu, una dintre cele 12 experiențe VIP McLaren Racing. Toate acestea reprezintă fondul total de premii cu o valoare aproximativă de 250.000 USD.

Ca parte a formatului extins, fiecare regiune va găzdui propriile finale în mediul online, cu un total de 10 piloți pe fiecare grilă. Fiecare finală va consta în 2 curse și va fi transmisă în direct pe Twitch.tv/LogitechG conform programului stabilit:

  • Sports Car Grand Finals – Vineri, Ianuari 14, 2022
    • AP – 19:30 JST
    • EMEA – 13:00 GMT
    • LATAM – 8:30a PST
    • NA – 10:30a PST
  • Stock Car Grand Finals – Sâmbătă, Ianuarie 15, 2022
    • AP – 19:30 JST
    • EMEA – 13:00 GMT
    • LATAM – 8:30a PST
    • NA – 10:30a PST
  • Open Wheel Grand Finals – Duminică, Ianuarie 16, 2022
    • AP – 19:30 JST
    • EMEA – 13:00 GMT
    • LATAM – 8:30a PST
    • NA – 10:30a PST

Hoey a dorit să adauge „Rămânem dedicați misiunii noastre de a reuni cei mai buni simraceri din întreaga lume într-un eveniment live și vom continua să lucrăm pentru revenirea la formatul live pentru sezonul 2022 G Challenge.”

Simracerii din întreaga lume au început pe 1 iulie 2021, luptându-se pentru șansa de a participa la una dintre marile finale din cadrul celor trei wildcard-uri: Open Wheel, Stock Car și Sport Car Racing atât în iRacing, cât și în Assetto Corsa Competizione.

Pentru mai multe informații despre Logitech McLaren G Challenge 2021 sau pentru a consulta clasamentul, vă rugăm să vizitați logitechgchallenge.com. Pentru mai multe informații, vizitați blogul nostru sau urmăriți-ne pe Instagram și Twitter.