Huawei și VirtualCards aduc toate cardurile tale de fidelitate pe noul HUAWEI WATCH 3

Clienții beneficiază acum de o experiență de cumpărare unică, facilitată de noile smartwatch-uri Huawei care integrează aplicația VirtualCards
București, 28 iulie 2021 – Huawei Consumer BG continuă parteneriatul cu VirtualCards și integrează aplicația pe cea mai nouă și mai performantă serie de smartwatch-uri lansată de companie, seria HUAWEI WATCH 3. HUAWEI WATCH 3 Pro și HUAWEI WATCH 3 oferă cea mai avansată tehnologie Huawei, punând accent pe interacțiune îmbunătățită, conectivitate independentă și interconectivitate.
VirtualCards permite utilizatorilor să-și digitalizeze colecția interminabilă de carduri de fidelitate, iar HUAWEI WACTH 3 integrat cu VirtualCards înseamnă oportunități, super oferte și discount-uri exclusive pentru clienții fideli. În loc să jongleze cu telefonul, portofelul și coșul de cumpărături, VirtualCards permite utilizatorilor să-și păstreze toate cardurile de fidelitate la îndemână, direct pe încheietura mâinii.


“Suntem încântați că partenerii noștri vor putea să-și emită cardurile virtuale în aplicație, oferind clienților lor oportunitatea să le folosească acum și pe noul HUAWEI WATCH 3!”, spune Sorin Mitran, CEO VirtualCards.
Această dezvoltare nouă vine să completeze un ecosistem modern de marketing digital oferind partenerilor noștri un kit complet de instrumente pentru a ține legătura cu clienții lor.
“Când Huawei ne-a spus despre lansarea HUAWEI WATCH 3 în România, ne-am gândit că ceasul inteligent va fi următorul dispozitiv menit să ne ușureze viața de zi cu zi. Deoarece va aduce beneficii tuturor utilizatorilor de telefoane mobile Huawei din întreaga lume, cărora le place deja să profite de avantaje cu cardurile lor virtuale de fidelitate în VirtualCards. Ceasul de ultimă generație HUAWEI WATCH 3 va face experiența la cumpărături mai ușoară pentru utilizatorii fideli, consumatori de oferte și pasionați de shopping. Cu un simplu click pe WATCH 3, afișăm codul de bare și îl scanăm la casa de marcat direct de pe încheietura mâinii. Această funcționalitate nouă ne aduce și mai aproape de viziunea noastră de a oferi beneficii exclusive și de a crea o experiență de cumpărături unică.”, continuă Sorin Mitran, CEO VirtualCards.
„Smartwatch-urile din seria HUAWEI WATCH 3 sunt autonome, inteligente și la fel de puternice ca smartphone-urile. WATCH 3 și WATCH 3 Pro sunt concepute cu un design elegant și oferă utilizatorilor o viață cât mai confortabilă, îndemnând la un stil de viață sănătos și mai activ. Parteneriatul cu VirtualCards ne consolidează și mai tare obiectivul de a oferi clienților noștri, care îndrăgesc ofertele speciale, o experiență de utilizare îmbunătățită, prin facilitarea cumpărăturilor prin carduri de fidelitate direct de pe smartwatch.” a declarat Wang Wei, Country Manager, Huawei Consumer BG România.
Seria HUAWEI WATCH 3 stabilește un echilibru între smartwatch și estetica ceasurilor clasice. Cu un design elegant, corpul din oțel inoxidabil șlefuit sau titan al ceasurilor este decorat cu sticlă 3D ultra-curbată sau safir și un ecran mare. Cu o gamă largă de teme inovatoare și interesante incluzând tehnologie, gaming, DIY și videoclipuri scurte, fețele ceasului pot fi combinate și asortate cu diferite curele pentru a crea accesoriul perfect ce poate fi asortat cu orice ținută.
Cele două modele din seria HUAWEI WATCH 3 suportă conectivitate autonomă. Prin activarea serviciului eSIM pe smartphone-uri și la operatorii de telefonie, utilizatorii pot partaja între smartphone și smartwatch atât numărul de telefon, cât și planurile de voce și date. De asemenea, seria HUAWEI WATCH 3 este un asistent profesionist de monitorizare a fitness-ului, oferind peste 100 de moduri de antrenament, detectarea temperaturii pielii cu noul senzor de temperatură de înaltă precizie, detectarea căderilor și alerta SOS. Alături de funcțiile de monitorizare a sănătății, cum ar fi cele pentru ritmul cardiac, SpO2, somn și presiune, seria completă de funcții ale smartwatch-ului le permite utilizatorilor să rămână la curent cu starea lor de sănătate. În ceea ce privește compatibilitatea, la fel ca și celelalte produse wearables Huawei, seria de ceasuri HUAWEI WATCH 3 permite conectarea cu diferite dispozitive și telefoane ce rulează sisteme de operare Android și iOS.
HUAWEI WATCH 3 Pro dispune de o autonomie ultra-ridicată a bateriei de 5 zile în modul smart și de până la 21 de zile în modul ultra-long. HUAWEI WATCH 3 poate rămâne pornit timp de 3 zile în modul smart și 14 zile în modul ultra-long.
Pentru a avea acces la ofertele și beneficiile din VirtualCards cu doar o mișcare din încheietură, utilizatorii trebuie sa urmeze câțiva pași simpli:
Să descarce aplicația gratuită VirtualCards pe telefonul Huawei din AppGallery.
Să adauge cardurile de plastic în aplicație. Pentru aceasta, se selectează cardul dorit din listă și se scanează codul de bare cu camera smartphone-ului. Aplicația creează apoi o copie virtuala pe telefonul Huawei.
Să descarce aplicația gratuită VirtualCards pe HUAWEI WACTH 3 din propriul magazin de aplicații.
Să conecteze ceasul Huawei cu telefonul Huawei. VirtualCards detectează automat ceasul inteligent și va afișa în meniu un buton de conectare cu acesta – Send to wearable.
Pentru a avea toate cardurile de fidelitate la îndemână, se deschide aplicația VirtualCards pe HUAWEI WATCH 3.
În magazin, se deschide aplicația VirtualCards pe WATCH 3 și se selectează cardul dorit. Casierul va scana codul de bare de pe ceas și va oferi toate reducerile, la fel cum ar fi făcut și cu cardul de plastic.
Această funcționalitate înseamnă o modalitate prin care WACTH 3 va aduce beneficii utilizatorilor săi la scară largă. HUAWEI WATCH 3 și VirtualCards creează astfel o interfață ușor de utilizat, oferind utilizatorilor comuni stimulente pe cardurile virtuale pentru a rămâne fideli brand-urilor lor favorite.
Seria HUAWEI WATCH 3 poate fi găsită pe www.huaweistore.ro și în magazinele partenerilor.
Despre Huawei Consumer Business Group
Produsele și serviciile Huawei sunt disponibile în peste 170 de țări, deservind mai mult de o treime din populația lumii. Compania are 14 centre de cercetare și dezvoltare în țări precum Statele Unite, Germania, Suedia, Rusia, India și China. HUAWEI Consumer BG este una dintre cele 3 filiale ale companiei și include smartphone-uri, computere și tablete, dispozitive portabile și servicii cloud etc. Cu peste 33 de ani de experiență în domeniul telecomunicațiilor, HUAWEI oferă tehnologii inovatoare consumatorilor de pretutindeni.
Pentru mai multe informații, vizitați: http://huaweistore.ro

Pentru noutăți despre Huawei Consumer BG, urmați-ne pe:
Facebook: https://www.facebook.com/huaweimobilero/
Instagram: https://www.instagram.com/huaweimobilero/
YouTube: https://www.youtube.com/HuaweiMobilero
Community: Comunitatea Huawei

Despre VirtualCards
Fondată în 2012, VirtualCards este o aplicație creată în România, specializată în marketing şi comerț pe telefon mobil. Proiectul a durat aproximativ doi ani de pretestare până când a fost pus la dispoziția publicului larg și a fost dezvoltat de o echipă de programatori și dezvoltatori de afaceri din România.
Cu aproape 10 ani de expertiză în dezvoltarea de aplicații, VirtualCards oferă servicii inovatoare mai multor hipermaketuri şi supermarketuri din România, comercianților cu amănuntul și furnizorilor de programe de fidelitate. Oferim o întreagă platformă de marketing și comunicare partenerilor noștri, cu un set complet de instrumente de loialitate: statistici și feedback, cupoane, notificări, SMS, newsletter, etc.
Pentru mai multe informații, vizitați: https://www.virtualcardsapp.com/promotii/

Pentru noutăți despre VirtualCards:
Facebook: https://www.facebook.com/VirtualCards.ro
Instagram: https://www.instagram.com/virtualcards.ro/
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCF66HNJn7Y5dLNVLCUTe89Q
Blog: https://www.virtualcardsapp.com/noutati/

Analiza Kapital HR:
Creste nevoia de recrutare a specialistilor
cu varste de peste 45 de ani in Romania

Pandemia a accelerat piata muncii pentru rolurile de management; din ce in ce mai mare nevoia de specialisti experimentati si din ce in ce mai mare competitia pe acest segment de recrutare.

 Nivelul de asteptari salariale a crescut in perioada crizei sanitare si se mentine in prezent.

 Creste nevoia de specialisti cu senioritate in roluri de management in Romania.

 Importul de specialisti straini s-a dovedit ineficient in Romania, cauza fiind pretentiile salariale crescute.

 Bucuresti, 28 iulie 2021 – Aproximativ 34% dintre specialistii recrutati pentru pozitii de management de catre compania de executive search Kapital HR in ultimii 2 ani au varste cuprinse intre 40-55 de ani, pe urmatoarea pozitie situandu-se specialistii cu varste cuprinse intre 33-40 ani, conform celei mai recente analize Kapital HR.

Astfel, desi in spatiul public predomina informatiile conform carora scade apetitul pentru recrutarea persoanelor cu varste de peste 40 – 45 de ani in Romania, raportul de activitate Kapital HR al celor mai recenti 2 ani indica o crestere a apetitului de recrutare pentru acest segment de varsta.

 “Lucram cu peste 150 de clienti (preponderent multinationali) din diferite industrii de activitate si recrutam, in general, specialisti cu un nivel ridicat de senioritate pentru pozitii de management. In asemenea roluri sunt, de obicei, persoane in jurul varstei de 40 de ani si chiar destul de mult peste,” declara Alina Conu, co-fondator si Managing Partner Kapital HR.

Un studiu recent realizat de Ipsos Interactive Services arata ca 72% dintre angajatori afirma ca sustin angajarea in organizatie a persoanelor de peste 45 de ani. Pe de alta parte, 59% din candidatii de peste 45 de ani considera ca le este greu sau foarte greu sa gaseasca un job cu experienta avuta la momentul respectiv. Conform aceluiasi studiu, doar 1 din 4 candidati peste 45 de ani intervievati este angajat, comparativ cu 1 din 3 candidati sub 45 de ani intervievati.

Alina Conu, co-fondator si managing partner, Kapital HR

„Persoanele care se incadreaza la categoria 45+ reprezinta insa un segment important pe piata muncii din Romania”, completeaza reprezentantul Kapital HR.

Joburile de top management corespund de regula persoanelor de peste 40 de ani (ex. HR Director, Finance Director). Pentru pozitiile de CEO, varsta medie este de peste 45 de ani. Exista insa si joburi de top management unde media de varsta este de peste 35 de ani, in industrii precum e-commerce, IT, media. Salariul mediu al unui manager de top este de peste 3.000 de Euro lunar, arata analiza Kapital HR.

Locul de munca al acestor profesionisti este localizat in proportie de 80% in Bucuresti, unde se afla si majoritatea business-urilor importante din tara. Mobilitatea este limitata in contextul economic-social actual, insa in anumite industrii (ex. productie) relocarea este mai des intalnita. In general, la nivel de top management, mai ales in companiile multinationale, este mai des intalnita relocarea strainilor pe pozitii de top management in companiile din Romania, afirma specialistii Kapital HR.

”Criza sanitara, evolutiile economice recente si noile politici de promovare a egalitatii de sanse au dus la cresterea apetitului pentru recrutarea persoanelor de 45+. Domeniile in care ne asteptam sa creasca recrutarea sunt cele cu responsabilitate privind sustenabilitatea si mediul inconjurator (asa numitele „green jobs”), rolurile legate de online si digital, BPO (Business Process Outsourcing), marketing, consultanta, domeniul juridic”, conchide Alina Conu.

Kapital HR este una dintre cele mai dinamice companii de executive search din Romania. Kapital HR este certificata SHL si sustine organizarea de interviuri bazate pe competente. Compania acopera totodata servicii de outplacement, outsourcing pentru procese de business, onsite recruitment, performance management, training, coaching, career development,

Alina Conu este co-fondator si Managing Partner al Kapital HR. Dupa 17 ani de experienta in domeniul consultantei in resurse umane, in Romania si Austria, a facut parte din companii romanesti si internationale implicate in proiecte importante de executive search pentru roluri si functii de top management. A studiat Psihologie si Resurse Umane, detinand certificarea SHL. A lucrat cu peste 300 de companii din diferite industrii si a recrutat peste 2.000 de persoane pentru functii de conducere medie si de top, pentru companii romanesti si multinationale. De asemenea, a intervievat si evaluat mii de persoane. A instruit si pregatit peste 1.500 de angajati in diferite ateliere pentru dezvoltare personala si profesionala.