ATEN anunță beneficiile echipamentului switch KVM dual-port 4K cu HDMI și USB, cu comandă externă pentru selectarea portului

Comutarea între două PC-uri performante nu a fost niciodată mai simplă de atât

București, România (9 martie, 2021) – ATEN International, lider mondial în soluții de conectivitate AV/IT și sisteme complete de administrare, anunță beneficiile pe care le oferă switch-ul KVM dual-port CS22H, prevăzut cu conectori HDMI 4K, USB și un selector extern pentru alegerea portului dorit.

Eficiența reprezintă cheia succesului, iar pentru foarte mulți profesioniști, eficiența se traduce prin multi-tasking. Printre altele, asta presupune tot mai des utilizarea concomitentă a mai multor sisteme de calcul, pentru a putea rula mai multe procese în paralel, sau pentru a îndeplini mai multe sarcini în același timp. Pentru a evita supra aglomerarea spațiului de lucru în astfel de scenarii, este necesară folosirea unei soluții KVM, alese în funcție de necesitățile utilizatorului și nivelul de confort dorit de acesta. Echipamentul ATEN CS22H își propune să ofere profesioniștilor un maximum de confort și viteză de operare, fără a face rabat de la calitate și performanță.

Modelul permite conectarea a două sisteme de calcul cu interfețe video HDMI și USB la un monitor HDMI 4K, o tastatură USB și un mouse USB, făcând posibilă redarea de imagini cu rezoluții de până la 4096×2160 pixeli cu 60Hz. Totul este oferit într-un format compact, ce măsoară numai 8.34×8.42×3.04 cm, iar pentru un plus de confort și rapiditate în operare, selectarea portului se realizează printr-un modul extern, ușor de amplasat oriunde pe birou, pentru a fi în orice moment la îndemână și a simplifica operarea. Drept rezultat, utilizatorul obține un spațiu de lucru ordonat, aerisit, dar în același timp eficient, care îi permite comutarea rapidă și fără efort între două sisteme de calcul sau chiar între două platforme, precum Max OS și Microsoft Windows.

Caracteristici cheie:

O singură tastatură USB, un singur mouse USB și un singur monitor HDMI pentru a controla două sisteme de calcul

Calitate video superioară de până la 4K DCI (4096×2160 @60Hz)

Selectarea sistemului dorit cu ajutorul selectorului extern

Conform cu standardul HDMI; conform cu standardul HDCP 2.2

Suportă USB hot-plug

Porturile USB pentru consolă pot fi folosite pentru partajarea perifericelor USB1

Suportă mai multe platforme – Windows, Mac și Linux

Soluție de agățare pentru economisirea spațiului și un mediu de lucru cât mai ordonat

Plug and play

Alimentare prin Bus – nu sunt necesare adaptoare de alimentare externe

  1. Există posibilitatea ca CS22H să necesite alimentare suplimentară cu energie prin intermediul portului micro-USB Tip0-B. Cablul micro-USB Tip-B se achiziționează separat, în funcție de sursa de alimentare utilizată.

Switch-ul KVM dual-port 4K cu HDMI și USB, cu comandă externă pentru selectarea portului, CS22H va fi disponibil prin intermediul partenerilor autorizați ATEN.

Pentru mai multe informații și specificații tehnice, vizitați:

https://www.aten.com/global/en/products/kvm/cable-kvm-switches/cs22h/

Pentru a afla mai multe despre gama completă de soluții KVM ATEN, vizitați:

https://www.aten.com/global/en/products/?category=kvm

Despre ATEN

Înființată  în anul 1979, ATEN International Co., Ltd. (TWSE: 6277), este cel mai mare furnizor de echipamente de conectivitate AV/IT și soluții de administrare. Incluzând soluții KVM, soluții A/V profesionale și soluții inteligente de alimentare,  gama de produse ATEN conectează, administrează și optimizează echipamentele electronice din mediile corporate, guvernamental, educație, media și transporturi. ATEN deține peste 570 de brevete înregistrate la nivel internațional și o echipă de cercetare ce asigură un flux constant de soluții inovatoare, de unde rezultă un portofoliu cuprinzător de produse disponibile la nivel mondial.

Cu sediul în Taiwan, ATEN International Co., Ltd. s-a extins și are astăzi subsidiare în China, Japonia, Coreea de Sud, Belgia, Australia, S.U.A, Regatul Unit, Rusia, Turcia, Polonia, India și România – cu centre de cercetare în Taiwan, China și Canada.

Pentru mai multe informații despre ATEN, vizitați www.aten.com.

BenQ anunță noul MOBIUZ EX3415R, un monitor curbat pentru SimRacing

EX3415R este combinația ideală ce reuneşte formatul 21:9, un sunet premium și un ecran curbat, oferind o experiență deosebită în SimRacing.

București, România, 8 martie 2021 – BenQ, companie recunoscută pe plan mondial pentru inovații în domeniul soluțiilor de imagine, extinde gama MOBIUZ prin lansarea modelului EX3415R, un monitor curbat ideal pentru simulatoarele de curse. Noul monitor oferă o diagonală de 34 de inch, o curbură a ecranului de 1900R, format 21:9 și rezoluție 3440 x 1400 pixeli. Este ideal pentru SimRacing, precum și pentru jocuri FPS sau casual gaming. Sunetul bogat în detalii al sistemului audio treVolo oferă o acustică deosebită, fiind un plus pentru utilizator.

MOBIUZ EX3415R (1)

Monitor pentru SimRacing

Cu o rată de refresh ridicata de 144Hz, noul monitor elimină artefactele și efectele de blur din timpul sesiunilor de gaming. MOBIUZ EX3415R impresionează cu numeroase caracteristici de top, precum timpul de răspuns de doar 1ms, funcția Black eQualizer sau Colour Vibrance. Pentru o experienţă de joc premium, monitorul oferă şi AMD FreeSync Premium, în timp ce modul HDRi optimizează culorile și contrastul pentru o imagine mai bună.

Sunetul este asigurat şi garantat de calitatea treVolo, difuzoarele încorporate fiind capabile să ofere o experiență plăcută şi precisă în gaming. Astfel, MOBIUZ EX3415R este potrivit pentru aventuri epice, iar sistemul audio 2.1 format din două difuzoare de 2W și un subwoofer de 5W oferă cinci moduri diferite de sunet în funcție de jocul practicat.

MOBIUZ EX3415R (4)

Mai mult spaţiu de joc

MOBIUZ EX3415R vine echipat cu un buton ce activează pe ecran funcţia de split screen. Astfel,  utilizatorii pot folosi o zona a ecranului pentru extra activități, precum vizualizarea comentariile de pe Twitch, urmărirea unui video pe Youtube sau vizualizarea comentariile din timpul unui stream. Telecomanda inclusă oferă un plus de confort utilizatorilor care doresc să comute cu ușurință între diferite scenarii de imagine, să regleze sunetul sau modurile de joc.

O experiență de joc relaxantă

MOBIUZ EX3415R oferă nu doar o imagine clară în gaming ci și o experiență confortabilă la birou. Datorită reglajelor precise, monitorul se poate înălța, înclina sau roti, pentru a oferi utilizatorului o poziţie confortabilă la birou. În acelaşi timp, destinaţia sa pentru gaming în jocuri de racing îl face să fie compatibil și cu sistemele profesionale de SimRacing.

MOBIUZ EX3415R (3)

Pe lângă reglajele fizice, MOBIUZ EX3415R oferă şi funcții software avansate, una dintre acestea fiind tehnologia BenQ EyeCare. Aceasta protejează ochii și previne oboseala chiar și în timpul sesiunilor lungi de gaming. Mai mult, TÜV Rheinland a certificat monitorul drept flicker-free, Low Blue Light, aspect ce îmbunătățește semnificativ experiența vizuală pentru utilizator. Pentru a completa acest lucru, BenQ Brightness Intelligence Plus reglează automat luminozitatea ecranului în funcție de lumina ambientală.

Pentru mai multe informaţii vizitaţi https://www.benq.ro

Sondaj IKEA: Pandemia a îmbunătățit egalitatea de acasă în 1 din 3 gospodării din România

IKEA celebrează Ziua Internațională a Femeii și lansează campania „Egalitatea este mai bună pentru toată lumea”, care își propune să atragă atenția asupra împărțirii inegale a sarcinilor casnice. Campania, care se desfășoară pentru al patrulea an consecutiv, scoate în evidență date relevante despre impactul pandemiei asupra împărțirii responsabilităților în gospodărie, printr-un sondaj realizat de Ipsos*. Rezultatele arată că 2 din 3 persoane din România au experimentat lucrul de acasă în timpul pandemiei, ceea ce a condus și la o îmbunătățire a egalității de gen pe plan local, astfel că  1 din 3 cupluri susțin că diviziunea responsabilităților casnice este acum mai egală decât înainte de pandemie.

„La IKEA, credem că egalitatea este un drept fundamental al omului, iar în România, timp de patru ani consecutiv, am desfășurat acțiuni prin care am contribuit la egalitatea de gen la locul de muncă, acasă și în societate. Anul trecut, pandemia a adus cu sine și mai multe responsabilități acasă. Cercetările au arătat că lipsa egalității acasă are implicații directe asupra poziției economice a femeilor și subminează potențialul lor de carieră. Cu alte cuvinte, avansul femeilor la locul de muncă poate fi frânat, deoarece fac mai multă treabă acasă decât bărbații. Pe de altă parte, odată cu studiul pe care l-am efectuat, am aflat că egalitatea de gen s-a îmbunătățit în 1/3 din gospodăriile de la noi, ceea ce ne arată că suntem pe drumul cel bun, dar că în continuare este nevoie să încurajăm astfel de discuții despre egalitatea de acasă.”, a spus Violeta Neniță, Market Manager IKEA România.

Screenshot 2021-03-09 114142

De asemenea, sondajul a arătat că multe treburi casnice, precum spălatul și călcatul rufelor, curățenia și gătitul, sunt realizate fie exclusiv de femei, fie în mare măsură de către acestea. De exemplu, 78% dintre femei și doar 11% dintre bărbați susțin că se ocupă de călcatul hainelor în mod exclusiv sau mai des decât partenera/partenerul de cuplu. Egalitatea în ceea ce privește împărțirea treburilor casnice între bărbați și femei este invers proporțională cu vârsta, astfel că femeile mai tinere gătesc și călcă mai puțin decât cele mai în vârstă.

Mai mult de jumătate dintre bărbați și 27% dintre femei susțin că partenera/partenerul lor face mai multe activități casnice, deoarece el/ea este mai priceput/ă, iar singura sarcină la care femeile și bărbații participă în mod egal se referă la cumpărături.

Pe de altă parte, studiul a mai arătat că bărbații se ocupă în mod exclusiv sau mult mai des decât partenerele lor de micile reparații din casă, schimbă becurile și plătesc utilitățile sau alte facturi. Astfel, 78% dintre bărbați și doar 15% dintre femei declară că se ocupă de mici reparații prin casă atunci când este nevoie. În același timp, bărbații mai tineri gătesc și fac curățenie mai des decât cei mai în vârstă.

Un alt aspect interesant evidențiat de rezultatele sondajului se referă la implicarea copiilor în treburile casnice mai ușoare. Potrivit studiului, un copil din 4 gătește acasă, în timp ce un copil din 2 șterge praful, ceea ce arată cât de important este exemplul personal în educația acestora, pentru a reduce decalajul inegalității dintre bărbați și femei și, astfel, pentru a construi o societate egală și incluzivă.

Pentru a susține campania lansată de IKEA și pentru a inspira cât mai mulți oameni cu putință să discute despre împărțirea încă inegală a sarcinilor casnice, Raluca Anton, doctor în psihologie și psihoterapeut relațional a transmis un mesaj inspirațional despre importanța conversației pe tema egalității de gen în fiecare cuplu:

„A vorbi despre modul în care vrem să fie lucrurile în relația noastră nu ar trebui să fie o povară, ci o oportunitate de a ne îmbunătăți situația actuală. De multe ori, se întâmplă să uităm de asta și să trecem pe un mod de pilot automat. Cu toate acestea, o cultură incluzivă presupune, de asemenea, egalitatea de gen și, mai mult decât atât, o discuție deschisă despre ceea ce poate fi îndreptat fără ca acest lucru să aducă o încărcătură negativă între parteneri. Putem evolua și putem construi o societate echilibrată, unde femeile și bărbații să aibă drepturi egale și unde copii noștri să se poată dezvolta armonios.”

Pentru a încuraja discuțiile despre egalitatea acasă, IKEA a creat și un joc de cărți digital, „FiftyFifty”, în colaborare cu expertul relațional, Jennie Miller. Jocul este disponibil pe contul de Instagram IKEA, se joacă în cuplu, nu există câștigători sau învinși și are drept scop să tragă un semnal de alarmă asupra inegalităților adesea trecute cu vederea în ceea ce privește împărțirea sarcinilor casnice.

IKEA face demersuri constante pentru a crea un loc de muncă egal pentru femei și bărbați, atât prin asigurarea unor salarii egale pentru aceeași muncă depusă, cât și prin oportunități egale de angajare și promovare. Totodată, IKEA a introdus și alte beneficii pentru angajații lor, precum o lună plătită de concediu pentru tătici, pe care o pot petrece cu bebelușul de îndată ce partenerele lor se întorc la muncă sau „luna de tranziție a părinților”, care îi permite unuia dintre părinți să lucreze cu jumătate de normă și să fie plătit cu normă întreagă în prima lună de întoarcere la slujbă după concediul parental.

Povești pe care poate nu le știai: ele sunt femeile inginer de la Xiaomi

Noaptea târziu, Yang Dongdong încă stătea cu ochii în ecranul computerului, iar degetele ei alunecau cu repeziciune pe taste, scriind ultimele linii de cod. Câteva reglaje și apoi testele finale! Sunetul melodios a căpătat viață, iar bugul softului video a fost în sfârșit rezolvat. Colegii au felicitat-o pe Yang Dongdong pentru modul în care a rezolvat problema. Cu toate că întreaga echipă s-a bucurat, nimeni n-a fost foarte entuziasmat pentru că aceste mici reușite sunt frecvente.

Yang Dongodong a absolvit  Beijing University of Posts and Telecommunications cu o diplomă în automatizarea testelor tehnologice. S-a alăturat echipei Xiaomi ca inginer în cadrul Departamentului Platformelor de Sistem, în urmă cu șase ani și jumătate. În timpul liber, îi place să alerge, să asculte muzică și să se distreze alături de prieteni. Marea ei pasiune rămâne cititul, după cum a dezvăluit: “Cu toate că îmi plac romanele clasice și istorice, cărțile despre tehnologie sunt întotdeauna prima mea alegere, deoarece proiectele noastre nu pot merge mai departe, dacă nu ne dezvoltăm în permanență.”

Există o mulțime de femei inginer precum Yang Dongdong în cadrul Xiaomi.

Ca urmare a dezvoltării rapide a industriilor high-tech și de Internet, tot mai multe femei au început să se implice în știință și tehnologie în întreaga lume. Aceste femei inginer au jucat și joacă un rol semnificativ în design, inginerie, cercetare și dezvoltare, testare, dar și în alte departamente. Numărul lor crește la Xiaomi, companie în cadrul căreia își demonstrează zi de zi talentele.

Pentru ele, principalul motiv de a alege o carieră în tehnologie la Xiaomi a fost acela că se pot dezvolta în permanență. Li Yanhua face parte din Departamentul de Standarde și Noi Tehnologii și a ales această carieră datorită pasiunii ei din facultate pentru știință și tehnologie, care a adus-o în acest loc.

Gao Luyu de la Departamentul de Inteligență Artificială este unică atunci când vine vorba de logică matematică și a intrat în industria high-tech încă din copilărie.

Gu Chenbing se ocupă de platforma de e-commerce Youpin și este pasionată de tehnologie și a ales să fie inginer pentru a-și obține rapid independența financiară. În opinia ei, această carieră o ajută să se perfecționeze în cel mai eficient mod posibil.

Stereotipurile legate de sex au transformat cuvântul “inginer” în unul asociat bărbaților. Femeilor li s-a spus încă din copilărie că există unele cariere care nu li se potrivesc. Li s-a mai spus că ar trebui să aleagă “slujbe pentru fete”.

De ce ar trebui ca viitorul unei persoane să fie decis de sex? Weng Xiaoping de la Departamentul de Analize al Datelor a văzut lucrurile în mod diferit: “Femeile sunt mai atente și mai dedicate atunci când au o problemă de rezolvat. Avem o intuiție mai bună, ceea ce duce la o colaborare mai eficientă. Acestea sunt avantajele femeilor care activează în domeniul tehnologiei”.

Și Yang Dongdong de la Departamentul Platformelor de Sistem susține că nu există diferențe între bărbați și femei în tehnologie. Zhang Chen de la Departamentul de Cercetare și Dezvoltare al Sistemelor îi întărește spusele: “Femei sau bărbați, suntem cu toții ingineri. Departamentul nostru este responsabil de cercetarea și dezvoltarea sistemelor TV, iar birourile noastre sunt pline de tot felul de televizoare pe care le testăm în cele mai mici detalii. Cu toții suntem obișnuiți să cărăm televizoarele de la un birou la altul, indiferent de mărimea pe care o au. Înlăturarea panoului sau instalarea unei baterii sunt floare la ureche pentru oricine din departament, fie el bărbat sau femeie”.

Xiaomi este o companie tânără și inovatoare care prețuiește oamenii dispuși să dea totul pentru a-și îndeplini visurile. Fie că vorbim de femei sau bărbați, oricine își poate găsi rolul potrivit la Xiaomi. Aceste femei inginer și-au folosit înțelepciunea și profesionalismul pentru a rezolva în cadrul Xiaomi o mulțime de probleme tehnice din domenii diferite. Au contribuit la viziunea companiei de a permite tuturor să aibă acces la o viață mai bună prin intermediul tehnologiilor inovative. În același timp, s-au dezvoltat și au făcut carieră și multe dintre ele au obținut recunoaștere și premii din partea companiei.

Tan Meifang de la Departamentul de Afaceri Inovative a spus că Xiaomi prețuiește talentele. Sunt multe femei cu funcții de conducere în departamentele Xiaomi, ceea ce nu este ceva foarte comun în această industrie. Gao Luyu susține și ea că toți cei de la Xiaomi sunt specialiști în anumite domenii. Fiecare are ceva de învățat de la celălalt, iar echipa progresează în permanență. Când cineva întâmpină o problemă, șefii departamentelor și colegii îi sar imediat în ajutor.

“Îmi place foarte mult această frază rostită de CEO-ul nostru, Lei Jun: ‘atât timp cât ești un talent în tehnologie și ești pasionat de tehnologie, te invităm în echipa Xiaomi pentru a-ți transforma visurile în realitate’. Aceste cuvinte m-au inspirat întotdeauna și m-au motivat să descopăr lucruri noi. Cred că femeile n-ar trebui să fie afectate sau n-ar trebui să își limiteze alegerile în privința carierei din cauza prejudecăților și a îndoielilor. În schimb, trebuie să ne ascultăm inima și să facem lucrurile din pasiune. Trebuie să avem curajul să ne urmăm idealurile”, spune Wang Shanshan de la Departamentul Platformelor Cloud.

Xiaomi se mândrește cu aceste femei talentate care sunt devotate carierelor alese și are ușile deschise pentru orice femeie care își dorește să cunoască oameni diferiți, să se bucure de altfel de călătorii și să evolueze pe această scenă de vis a tehnologiei.

Pentru galeria foto cu femeile inginer din cadrul Xiaomi, intrați AICI.

Despre Xiaomi Corporation

Xiaomi Corporation a fost fondată în aprilie 2010 și listată pe tabloul principal al Bursei de valori din Hong Kong la 9 iulie 2018 (1810.HK). Xiaomi este o companie de internet, telefoane inteligente și hardware inteligent, conectate printr-o platformă IoT.

Punând accent deopotrivă pe inovație și calitate, Xiaomi este preocupată constant ca utilizatorii săi să se bucure de o experiență de înaltă calitate și totodată pune accent pe eficiența operațională. Compania construiește fără încetare produse uimitoare, cu prețuri juste, pentru a le permite tuturor oamenilor să se bucure de o viață mai bună prin intermediul unei tehnologii inovatoare.

În acest moment Xiaomi este al treilea cel mai mare brand de telefoane inteligente la nivel mondial, și a creat cea mai mare platformă AIoT (AI+IoT) pentru utilizatorii săi, cu 289.5 milioane de dispozitive inteligente conectate la această platformă, în afară de telefoane și laptopuri. Produsele Xiaomi sunt prezente în peste 90 de piețe din întreaga lume. În august 2020, compania s-a clasat pe locul 422 în topul Fortune Global 500, urcând 46 de poziții față de anul anterior. De asemenea, s-a situat pe locul 7 între companiile de internet din clasament. În mai 2020, compania a ajuns încă o dată în topul Forbes Global 2000 și a urcat pe locul 384.

Xiaomi face parte din Hang Seng Index, Hang Seng China Enterprises Index și Hang Seng TECH Index.

Pentru mai multe informații despre Xiaomi, vizitează:http://blog.mi.com/en/

Urmărește update-urile despre Xiaomi România peFacebook,Instagram,Youtube.

Alexandra Răuț este noul Head of Marketing OPPO în România

https://www.oppo.com/en/discover/technology/

București, 8 martie 2021 – Alexandra Răuț a fost promovată, începând cu luna martie, în poziția de Head of Marketing în cadrul companiei Green Leaves Technical, Distribuitor Unic Autorizat OPPO în România. Alexandra va coordona strategia de marketing pe multiple canale de comunicare și va colabora cu echipa de vânzări pentru a identifica noi oportunități de dezvoltare pentru OPPO la nivel local.

„Pentru OPPO, obiectivul principal anul acesta este creșterea prezenței la nivel local, iar acest lucru se va traduce pentru departamentul de marketing în campanii creative, colaborări strategice cu influenceri și creatori de conținut, artiști din deverse domenii, o prezență mai mare în social media și vizibilitate în publicații specifice” a declarat Alexandra Răuț, Head of Marketing în cadrul companiei Green Leaves Technical, Distribuitor Exclusiv Autorizat OPPO în România.

Alexandra Răuț a contribuit la cele mai importante lansări de gadget-uri premium pe piața locală și face parte din echipa OPPO încă de la lansarea locală a brandului, din 2020. Anterior poziției actuale, ea a ocupat funcția de Brand Manager OPPO Romania, coordonând campania de lansare a brandului pe plan local, precum și celelalte proiecte de anvergură derulate de companie până acum.

Despre OPPO

OPPO este unul din liderii mondiali în domeniul dispozitivelor inteligente. Încă de la lansarea primului telefon în 2008, OPPO și-a urmărit obiectivul de a crea tehnologii cu trup și suflet/personalitate. Dispozitivele OPPO reprezintă sinergia perfectă între tehnologiile de top cu funcții intuitive și un design uimitor. Astăzi, OPPO este prezent în peste 40 de țări și regiuni, având 6 institute de cercetare, 5 centre R&D la nivel global și un centru internațional de design la Londra. OPPO este dedicat dezvoltării standardelor globale 5G fiind totodată și prima companie care a comercializat smartphone-uri 5G pe piata din Europa. Compania colaborează cu peste 50 de operatori de telefonie mobilă din toata lumea pentru a accelera dezvoltarea tehnologiilor 5G la nivel internațional.

Descoperă mai multe despre realizările OPPO și viziunea 5G:

https://www.oppo.com/en/discover/technology/